勞務(wù)派遣工被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)布時間：

在勞務(wù)派遣的用工方式中，用工單位將派遣工退回到勞務(wù)派遣公司的做法，哪家勞務(wù)派遣公司好，被稱作勞務(wù)派遣退回。派遣工被退回后，無論是被派遣公司另行安排用工單位，還是被待崗，或是解除勞動關(guān)系，他們的合法權(quán)益經(jīng)常得不到維...　　在勞務(wù)派遣的用工方式中，用工單位將派遣工退回到勞務(wù)派遣公司的做法，被稱作勞務(wù)派遣退回。派遣工被退回后，無論是被派遣公司另行安排用工單位，還是被待崗，或是解除勞動關(guān)系，他們的合法權(quán)益經(jīng)常得不到維護(hù)，比如待崗期間沒有工資、被辭退得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取Ｏ旅鎸⑼ㄟ^案例來深入了解我國的勞動派遣工被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。

勞動者與其工作的單位不是勞動關(guān)系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關(guān)系，再由該人才機(jī)構(gòu)派到用人單位勞動，用人單位與人才機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要，向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等，勞務(wù)派遣公司哪家好，公司通過查詢勞務(wù)庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴(yán)格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進(jìn)行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)租賃（派遣）協(xié)議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系；被聘用人員與派遣公司的關(guān)系是勞動關(guān)系，與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。

勞務(wù)外包目前已經(jīng)成為一種普遍的用工形式，***為常見的外包業(yè)務(wù)有安保、保潔、食堂等，這些崗位的勞動者屬于物業(yè)公司或餐飲公司的員工，而跟這家實(shí)際用工的企業(yè)沒有任何勞動關(guān)系。相比還牽扯著連帶關(guān)系的勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包優(yōu)勢立顯—無需費(fèi)心管理，勞務(wù)派遣，還可以把責(zé)任撇得干干凈凈。

隨著市場分工的日益精細(xì)，越來越多的企業(yè)在更廣泛的崗位上使用勞務(wù)外包這種用工形式，比如網(wǎng)絡(luò)服務(wù)外包、呼叫中心外包、人力資源外包、外包等等，一些企業(yè)甚至將整條生產(chǎn)線都外包出去。

在講座現(xiàn)場，一位聽講者就告訴記者：“我先生的公司就有不少勞務(wù)派遣員工，勞務(wù)派遣公司排名，聽說以后嚴(yán)控勞務(wù)派遣的消息后，就把其中的大部分人轉(zhuǎn)成了勞務(wù)外包。去有‘同工同酬’的規(guī)定卡著，他們還能拿到跟正式工一樣的工資，現(xiàn)在成了外包，跟公司沒有任何關(guān)系了，收入反而沒了保障，一個月工資就降了1000多，第二個月又降了1000多，還不如原來的勞務(wù)派遣呢?！?/span>

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