人事通標(biāo)準(zhǔn)版
      汲取人力資源管理精華，融合了近千家企業(yè)的實(shí)際需求，以創(chuàng)新的管理方法和易學(xué)易用的操作服務(wù)于企業(yè)人力資源管理活動(dòng)，人事通系統(tǒng)透過(guò)***的人力資源管理實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，使企業(yè)管理者能夠更為簡(jiǎn)潔、***、宏觀、準(zhǔn)確的把握企業(yè)的人力資源信息，從而為經(jīng)營(yíng)決策提供可靠幫助；人事通系統(tǒng)同時(shí)改變了傳統(tǒng)的人力資源管理模式，將人力資源工作者從機(jī)械繁重的日常人事工作中解脫出來(lái)，以更加輕松，有效的信息系統(tǒng)管理處理日常業(yè)務(wù)而能專注于人力資源對(duì)于***管理，決策輔助乃至企業(yè)戰(zhàn)略等企業(yè)發(fā)展的更高層面。

主要特點(diǎn)：易學(xué)、易用、穩(wěn)定***、符合行業(yè)特性

客戶價(jià)值:
       實(shí)現(xiàn)人力資源工作 “快捷、精細(xì)化核算、***、***化管理和輔助決策支持，從事務(wù)管理向策略管理的轉(zhuǎn)變”，讓人力資源人員成為“公司戰(zhàn)略的促進(jìn)者，員工發(fā)展的推動(dòng)者”；

1、方便、***了解全員人力資源信息管理，規(guī)避人力資源***風(fēng)險(xiǎn)；
2、強(qiáng)大的綜合統(tǒng)計(jì)分析，掌握了解企業(yè)人力資源優(yōu)勢(shì)、欠缺整體布局；
3、有效、有計(jì)劃地招聘、培訓(xùn)和優(yōu)化保留核心勞動(dòng)力；
4、將考勤、薪資（計(jì)件）福利***變“粗放式管理”到“精準(zhǔn)式管理”，增強(qiáng)“可量度”績(jī)效管理；
5、降低人力資源成本，加強(qiáng)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力；
6、準(zhǔn)確、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)化人力資源管理流程信息平臺(tái)，支持***輔助