說到***工資，很多稍微大一點的企業(yè)一般都有在操作，但是我相信很多企業(yè)家朋友確實有在給員工在做***工資，卻往往忽略了給自己做***工資，以及很多中小企業(yè)朋友為了給員工，平時發(fā)工資基本上都是使用現(xiàn)金，無形之中錯過了很多融資的機會！部分***可以操作工資貸，即按你***工資的多少倍給你放款，詳情可以了解當?shù)劂y杭政策!同時試想，假如你每月給50人或者100人***工資，打交道時在跟***會增加很大的談判籌碼！在談判過程中適當用點小技巧。

業(yè)務流程外包，強調(diào)企業(yè)只做自己擅長、核心的業(yè)務，同時從外部獲取***、、低成本的服務，從而實現(xiàn)企業(yè)精簡和***，更好適應迅速變化的市場環(huán)境。薪酬是一切人力成本的起點，例如你的社會***基數(shù)、個稅、殘保金、福利費等，都是根據(jù)員工薪酬走的。要降低人力資源成本，首先就得調(diào)整資基數(shù)，如何保證員工到手收入的情況下調(diào)整工資基數(shù)就成了各人力資源外包公司的核心競爭力。

如果將薪資核算這部分外包出去的話，每年的年終獎，薪資浮動，績效浮動等等，可以交托給人力資源外包公司來進行操作，發(fā)放，維護。人力專員的工作就只需要了解進度和簡單核對一下，如果發(fā)現(xiàn)員工的薪資，績效，考勤跟自己的理解有偏差，也可以直接咨詢?nèi)肆Y源外包公司，專門負責對接的人員，有***的***答疑解惑，而且相對的問題也交由此項目的服務人力***來解決。

用人單位按月將勞務費用和服務費用通過***轉(zhuǎn)賬***服務商。由服務商通過用人單位提供的工資表進行工資的足額發(fā)放。同時對產(chǎn)生的個稅進行足額進行申報。通過***工資，用人單位擺脫了工資事物的繁瑣，將更多精力放到主營業(yè)務上。工資***的特點包括：接受用人單位的委托，服務商辦理員工的工資卡，整理工資信息，計算工資數(shù)據(jù)，足額發(fā)放工資，足額申報個稅，因此能有效地幫助提高用人單位人事管理效率。