《勞動合同法》對企業(yè)規(guī)章制度的制定，勞動關(guān)系建立，勞動合同履行、變更、解除、終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，非全日制用工等，都有新的規(guī)定，這將對企業(yè)勞動管理提出新的要求，產(chǎn)生新的重大影響，如何正確理解勞動合同法，應(yīng)對和掌握***實(shí)施后的用工風(fēng)險防范，是企業(yè)人力資源管理普遍關(guān)心和迫切需要解決的問題。

課程內(nèi)容

- 勞動***定的招聘員工的基本要求
- 禁止使用***
- 特殊工種招聘
- 勞動合同
- 招聘勞務(wù)輸出人員
- 勞動合同的訂立
- 試用期的約定
- 勞動合同中的協(xié)商條款
- 勞動合同的解除、終止
- 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
- 勞動合同的無效及確認(rèn)
- 勞務(wù)派遣條件下的勞動合同
- 勞動合同條款誤解的處理
- 勞動合同管理中的風(fēng)險及防范

課程收益

- 全新《勞動合同法》“重要變化”揭示及輔導(dǎo)企業(yè)如何應(yīng)對
- 了解《勞動合同法》“新變化”如何維護(hù)各方利益
- 了解如何有效預(yù)防和應(yīng)對勞動爭議，構(gòu)建和諧員工關(guān)系，控制用工風(fēng)險
- 了解如何達(dá)到客戶要求，通過各類驗(yàn)廠