?勞務(wù)派遣***如何***

按相關(guān)***規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

另外，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解***申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁萎員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民fa院提起su訟。

相關(guān)***規(guī)定：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第四條　發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

第五條　發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解***申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁萎員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民fa院提起su訟。司始終秉承“知人善任、唯才是舉”的服務(wù)理念，堅(jiān)持以人為本，以信為上，以客戶為中心，共建雙贏的經(jīng)營理念，以科學(xué)規(guī)范的管理、職業(yè)化的培訓(xùn)、優(yōu)質(zhì)***的服務(wù)為經(jīng)營方針。

對于勞動者的相關(guān)***我們可以提起***su訟在法庭上解決，或者可以通過到勞動檢查部門進(jìn)行申訴，而且企業(yè)必須給員工進(jìn)行答復(fù)，這一點(diǎn)比較管用。所以建議到勞動部門進(jìn)行相關(guān)申訴。

四川天賢途人力資源有限公司是***從事人才（勞務(wù)）派遣、人力資源開發(fā)培訓(xùn)、管理咨詢和人力資源服務(wù)外包的機(jī)構(gòu)，主要依托***和省人事、勞動保障部門及大專院校。被派遣勞動者受雇時(shí)，他或她受到人身傷害，調(diào)度單位和用人單位必須承擔(dān)連帶責(zé)任。且我公司憑借優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，得到了廣大求職者的信任，用短短一周左右時(shí)間創(chuàng)造了數(shù)千人決戰(zhàn)電商雙十一的佳話。并用優(yōu)質(zhì)的服務(wù)得到了多方企業(yè)的一致認(rèn)可。

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什么是勞務(wù)派遣公司？

勞務(wù)派遣公司是一家勞務(wù)派遣公司，與勞動者簽訂合同，派遣勞工到其他公司工作。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照公司有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得低于50萬元。勞務(wù)派遣單位是本法所稱的雇主，應(yīng)履行雇主對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與派遣勞動者訂立的勞動合同，除本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)明確派遣勞動者的用人單位，以及派遣期和工作崗位。派遣勞務(wù)與派遣企業(yè)（實(shí)際雇主）之間發(fā)生勞務(wù)***的事實(shí)，企業(yè)需要向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)***服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞務(wù)者***勞動報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立定期勞動合同兩年以上，并按月***勞務(wù)報(bào)酬;勞務(wù)派遣單位沒有工作的，由勞動派遣單位按照當(dāng)?shù)?**規(guī)定的低工資標(biāo)準(zhǔn)，每月***。勞務(wù)派遣單位派出的勞動者應(yīng)當(dāng)以勞務(wù)派遣單位（以下簡稱勞務(wù)派）的單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)規(guī)定派出崗位和人員數(shù)量，派遣期限，勞動報(bào)酬和社會***費(fèi)額，***方式以及違約責(zé)任。替代性工作崗位，主要是指用人單位的勞動者，因?yàn)槊摦a(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因，一段時(shí)間內(nèi)無法工作，可以有其他勞動者代替的崗位。勞務(wù)派遣公司的主要業(yè)務(wù)包括通過招聘網(wǎng)絡(luò)為企業(yè)提供人力資源外包，人力資源調(diào)度和供應(yīng)信息，為個人提供工作登記和推薦;并提供代理招聘會，***和監(jiān)管咨詢等工作。

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?勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包對勞動者承擔(dān)的管理職能不同

勞務(wù)外包合同中的發(fā)包人類似于勞務(wù)派遣合同中的用工單位，對勞動者不承擔(dān)管理責(zé)任，通俗地說，勞動者不是發(fā)包人的員工，兩者間沒有勞動關(guān)系，發(fā)包人的規(guī)章制度對勞動者不發(fā)生效力；方法2：查看雇主和簽訂合同的實(shí)際工作單位是否屬于同一公司，如果他們屬于同一公司，他們將派遣工人勞動。而勞務(wù)派遣合同中涉及到的勞動者有雙棲身份，勞動者雖然沒有與用工單位簽訂勞動合同，但其仍然有用工單位員工的屬性，存在勞動關(guān)系，所以用工單位的規(guī)章制度對被派遣的勞動者有約束力。

這一點(diǎn)是兩者***為關(guān)鍵的區(qū)別，也是在設(shè)計(jì)合同條款時(shí)需要重墨約定的地方。

四川天賢途人力資源有限公司是***從事人才（勞務(wù)）派遣、人力資源開發(fā)培訓(xùn)、管理咨詢和人力資源服務(wù)外包的機(jī)構(gòu)，主要依托***和省人事、勞動保障部門及大專院校，引進(jìn)世界創(chuàng)新思維、誠信服務(wù)及理念及發(fā)達(dá)******技術(shù)和管理模式，在人力資源方面為廣大企***（用人單位）和勞動者提供多方位的一站式開發(fā)及管理服務(wù)。4，簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確社會責(zé)任，勞動條件和勞動保護(hù)，工作時(shí)間和休息，勞動紀(jì)律，工作***等事故的***情況。

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