蚌埠健身房智能門禁/蚌埠智能大廈通道閘門禁

近日，林博建筑工人實(shí)名制管理門禁上線。該平臺(tái)可以實(shí)時(shí)記錄農(nóng)民工進(jìn)出工地、考勤、工資***等信息，發(fā)生勞資***時(shí)，這些信息可作為真憑實(shí)據(jù)；借助于實(shí)名制管理平臺(tái)，建立工資專戶，實(shí)行******工資制，防止發(fā)生欠薪；還能顯示農(nóng)民工技能水平等信息，相當(dāng)于為其制作電子簡(jiǎn)歷，有助于流動(dòng)頻繁的農(nóng)民工找到合適的工作。

在管理層和勞務(wù)層“兩層分離”的模式下，勞務(wù)實(shí)名制改革主要涉及總承包企業(yè)、勞務(wù)分包企業(yè)、施工隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)和勞務(wù)作業(yè)人員5個(gè)主體的利益。

林博建筑工人實(shí)名制管理門禁優(yōu)勢(shì)：
一是繼續(xù)推進(jìn)勞務(wù)用工制度改革，走***化班組發(fā)展道路。“將***作業(yè)企業(yè)納入‘小微企業(yè)’管理”是勞務(wù)企業(yè)長(zhǎng)期改革方向，這樣有利于減少管理層級(jí)，由總包企業(yè)直接對(duì)承包班組進(jìn)行發(fā)包、實(shí)施管理、建立實(shí)名制資料。此外，要鼓勵(lì)建筑企業(yè)招用自有工人，建立產(chǎn)業(yè)化工人***。

二是推進(jìn)精細(xì)化勞務(wù)發(fā)包計(jì)價(jià)模式。“平米包干”、“單價(jià)包死”是產(chǎn)生勞務(wù)***、結(jié)算爭(zhēng)議的主因，也是施工隊(duì)長(zhǎng)和勞務(wù)企業(yè)***實(shí)名制的重要原因。推進(jìn)精細(xì)化勞務(wù)發(fā)包計(jì)價(jià)模式，將勞務(wù)***的利潤(rùn)明晰化，不僅有利于企業(yè)精細(xì)化管理，也有利于項(xiàng)目的質(zhì)量安全管理。

林博實(shí)名制分級(jí)***管理體系
工資管理：確保工作量和工資經(jīng)過(guò)勞資雙方的確認(rèn)，確保工資發(fā)放到工人手中。
實(shí)名制通過(guò)五大核心功能解決勞務(wù)管理中的問(wèn)題：
花名冊(cè)：用***簡(jiǎn)單易用的流程***工人進(jìn)場(chǎng)，把***擋在門外，并及時(shí)獲得人員名單。
溝通平臺(tái)：現(xiàn)場(chǎng)查詢工人情況，現(xiàn)場(chǎng)任務(wù)直達(dá)分包班組。
供方管理：獲得真實(shí)的勞務(wù)分包或班組信息，積累優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商資源。
考勤管理：用******的技術(shù)保證簽到的真實(shí)性和易用性，杜絕代簽。

林博建筑工人實(shí)名制管理門禁應(yīng)用價(jià)值
1.預(yù)防勞務(wù)***
林博實(shí)名制用***簡(jiǎn)單的入場(chǎng)流程，確保工人都能納入到實(shí)名制管理體系中，是勞資雙方是否有勞務(wù)關(guān)系的有效證明。人臉識(shí)別等***技術(shù)保證了考勤的真實(shí)性，有效防止***簽到。在工資管理中由包工頭/項(xiàng)目經(jīng)理和工人雙重確認(rèn)工作量并簽字拍照，電子信息***保存，保留證據(jù)，能夠避免勞資雙方在工作質(zhì)量、數(shù)量上的異議。發(fā)放工資時(shí)由工人手寫(xiě)電子收條并拍照，保證工人和公司雙方的權(quán)利，既能有效減少公司拖欠工人工資的情況，又能防止不法工人惡意討薪。
2.隨時(shí)隨地掌握項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)情況
通過(guò)林博實(shí)名的分級(jí)***體系，工人考勤信息、記工單和工資發(fā)放情況實(shí)時(shí)上傳云端，項(xiàng)目管理人員、企業(yè)管理人員均可以及時(shí)掌握工人進(jìn)出場(chǎng)等具體情況，保證現(xiàn)場(chǎng)考勤和工資發(fā)放的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。
3.降低項(xiàng)目勞務(wù)成本
目前，勞務(wù)分包***多采用虛報(bào)人員數(shù)量、***考勤報(bào)表的手段虛報(bào)勞務(wù)成本。項(xiàng)目部和公司缺少監(jiān)控手段，勞務(wù)成本的真實(shí)數(shù)據(jù)掌握在包工頭、班組長(zhǎng)手里。
使用林博實(shí)名制門禁系統(tǒng)后，增加了虛報(bào)人員和虛報(bào)考勤的難度，有利于獲得真實(shí)的勞務(wù)成本，形成企業(yè)勞務(wù)定額的依據(jù)。
4.積累優(yōu)質(zhì)勞務(wù)供應(yīng)商
目前，勞務(wù)分包單位和班組信息主要掌握在項(xiàng)目部員工手中，項(xiàng)目結(jié)束后，優(yōu)質(zhì)的勞務(wù)供應(yīng)商不能有效留存，也無(wú)法在企業(yè)范圍內(nèi)有效共享。
使用林博實(shí)***禁后，企業(yè)不僅能獲得真實(shí)的勞務(wù)分包***信息，還可以獲取真實(shí)的班組信息。在社會(huì)整體用工成本提升的環(huán)境下，培養(yǎng)一批穩(wěn)定可靠的勞務(wù)***，有利于降低項(xiàng)目的供方尋找成本，有效排除不良供方，降低勞務(wù)合同價(jià)格。