近年來，隨著市場薪酬水平的變化和企業(yè)經(jīng)營狀況的變化，薪酬管理工作日益復雜，工資***的好處，企業(yè)人力資源部及財務部普遍在薪酬發(fā)放工作中存在大規(guī)模數(shù)據(jù)錄入、跨地區(qū)薪資發(fā)放、外籍員工薪資發(fā)放等是日益困擾企業(yè)薪酬管理人員。而薪資***服務正順應著不斷細化及低成本的企業(yè)管理宗旨，幫助中小企業(yè)、多元化集團公司、跨地區(qū)公司、重組企業(yè)的人員整合及薪資統(tǒng)一管理。由此，工資***服務，許多大中型企業(yè)都將企業(yè)內部薪資***等非業(yè)務環(huán)節(jié)委托外包給人力資源服務機構。

服務的主要特點： — 根據(jù)客戶的要求，量身定制計算模型和工資報表模板；客戶化定制—根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略及業(yè)務特點確定薪酬結構及水平； — 用計算機軟件計算和管理薪酬系統(tǒng)；數(shù)據(jù)保密 — 軟硬件、網(wǎng)絡、備份和管理制度確保工資數(shù)據(jù)嚴格保密；工資保密 – 委托給第三方代為發(fā)放工資，企業(yè)限度的知曉員工工資；算“派遣”人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被“派遣”人員額外***其它計劃外的費用。

用人單位辦理好相關勞動合同簽訂手續(xù)后，方可辦理***工資業(yè)務。由薪酬外包公司統(tǒng)一***制作工資卡和，工資***優(yōu)勢，工資***采取打卡方式。薪酬外包公司負責聯(lián)系***等***機構，處理工資卡遺失、補辦等相關手續(xù)。代理業(yè)務中工資獎懲決定權由用人單位掌握。按勞動合同規(guī)定，天津工資***，結合本單位考核辦法，確定工資應發(fā)數(shù)。***工資業(yè)務原則上每月***工資一次，除工資、薪金以外，獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼補貼均確定為工資薪酬范疇。

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