如果說內(nèi)在因素幫助你取得高薪的基本素質(zhì)和首要條件，外在因素則可能包含更多大家向往的高薪捷徑。

單位的實(shí)力如何?可以從其注冊(cè)資本、生產(chǎn)規(guī)模、市場(chǎng)占有率等方面入手。因?yàn)橹挥袑?shí)力真正雄i厚的單位，才會(huì)不惜千金納賢才。如果公司經(jīng)營(yíng)狀況堪憂，那么自然，追求高薪也是不可能的。同時(shí)也要注意行業(yè)的特點(diǎn)，高薪并不是每個(gè)行業(yè)的從業(yè)人員都能得到的，像IT，汽車，房產(chǎn)，等重頭行業(yè)，要一個(gè)月5000，上班，6000并不是很難，但相對(duì)的此類行業(yè)的萎縮期和膨脹期就會(huì)具有相對(duì)差距

1、勞動(dòng)合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

②勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份i證或者其他有效身份i***號(hào)碼;

③勞動(dòng)合同期限;

④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

⑤工作時(shí)間和休息休假;

⑥勞動(dòng)報(bào)酬;

⑦社會(huì)***;

⑧勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

⑨***、***規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

人登登-國(guó)內(nèi)首i家專注服務(wù)制造業(yè)的靈活用工大平臺(tái)，致力為***高質(zhì)量發(fā)展提供制造業(yè)人才支撐和人力資源保障。讓企業(yè)用工更靈活高i效，讓工友就業(yè)更靈活便捷:實(shí)時(shí)實(shí)地共享靈活用工信息，上班時(shí)間，降低企業(yè)用工成本，提高工友工作收入，為企業(yè)及工友持續(xù)提供增值服務(wù)，在家上班，讓您通過平臺(tái)用工就業(yè)，省心、安心、放心。

工作風(fēng)險(xiǎn)性

有些工作打著***道德的擦邊球來獲得高額利潤(rùn)，終有一天會(huì)迎來懲罰;有些工作過分強(qiáng)調(diào)狼性i文化，不停地刷新員工來保持團(tuán)隊(duì)活性，上班時(shí)間表，隨時(shí)都有被淘汰的可能，同樣也是高風(fēng)險(xiǎn)的工作。高風(fēng)險(xiǎn)的工作就像在高空中走鋼絲，稍有不慎，全盤皆輸。

應(yīng)聘公司的時(shí)候，一般來說會(huì)有直系***面試這一環(huán)。面試的交流過程中仔細(xì)觀察，他的言行，他的態(tài)度，甚至是他的面相。如果能聯(lián)系上這個(gè)***之前手下工作過的員工那就更好了，如果之前在他手下工作過的人就像走馬燈一樣不停地替換，那一定要小心了。