現(xiàn)行***制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度，勞務(wù)派遣公司具體地址，但人社部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人確表示，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，勞務(wù)派遣公司電話，但同工同酬不包括福利和社會***。同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，勞務(wù)派遣公司聯(lián)系方式，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。但這樣就容易被異化為，用工單位應(yīng)對同工同酬的一種對策。
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博才人力資源-?勞務(wù)派遣三性
勞務(wù)派遣三性(臨時性、輔助性、替代性)不是必須同時滿足。勞務(wù)派遣協(xié)議約定派遣期限為不超過6個月的，勞動者在期滿6個月時應(yīng)當(dāng)終止在用工單位上班，返回勞務(wù)派遣單位。用工單位繼續(xù)使用勞動者上班違fa，同時勞動者主動留下工作也同樣違fa。
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在用工單位中，被派遣勞動者承擔(dān)線工作，勞務(wù)派遣公司，為企業(yè)發(fā)展做出直接貢獻(xiàn)，卻成為‘二等’員工群體?，F(xiàn)在有一種‘逆向派遣’的怪象，一些用人單位在勞動合同法實(shí)施后，要求正式合同工與勞務(wù)公司簽訂派遣合同轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工，再派回到原來的工作崗位上去。勞務(wù)派遣已經(jīng)成為部分用人單位規(guī)避《勞動合同法》規(guī)定的用人單位責(zé)任的一種途徑。
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