案例丁博士兼職推廣從使用人群來(lái)講，它主要分為2類(lèi)人：A類(lèi)個(gè)人閑散人群（包括在校三校生、大學(xué)生、上班族、宅男宅女），B類(lèi)具備網(wǎng)絡(luò)資源的站長(zhǎng)群體。他們從政策角度是一致的，就業(yè)證明，差異點(diǎn)在于他們所能涉及的兼職推廣功能組件方面的利用率上將會(huì)有局部的差異。A、B類(lèi)人員均可以利用業(yè)余時(shí)間和各種資源利用各類(lèi)工具和各種方法（包括軟文、微i信、微博等）進(jìn)行推廣。

怎樣找到高薪工作？

看崗位

即使是找到好行業(yè)和好公司，同一家公司員工的薪資也是有所差別。因?yàn)椴煌膷徫唬瑸楣緞?chuàng)造的價(jià)值不同。普遍來(lái)說(shuō)，核i心崗位的薪資是會(huì)高于后勤崗位的。因?yàn)楹薸心崗位能為公司直接帶來(lái)收入或提高公司的競(jìng)爭(zhēng)力。像互聯(lián)網(wǎng)公司的技術(shù)人員是公司的核i心競(jìng)爭(zhēng)力，零售公司的銷(xiāo)售人員能為公司直接帶來(lái)盈利。

***后，高薪往往意味著高強(qiáng)度、高壓力和高i價(jià)值。思思認(rèn)為，就業(yè)，工作***重要的是要適合自己，就業(yè)形勢(shì)，能讓自己收獲成就感和價(jià)值感。

如何獲得高薪工作

低調(diào)

份調(diào)查結(jié)果顯示，幾乎所有的高薪收入者在處理人際關(guān)系的能力方面都特別有優(yōu)勢(shì)。曾經(jīng)有一位高薪人士在受訪時(shí)，凡與其共事過(guò)的同事一直認(rèn)為他是一個(gè)十分細(xì)致入微的人物，而這種細(xì)致正是體現(xiàn)在他能妥善處理每一位同事的關(guān)系說(shuō)

3.學(xué)習(xí)

步入高薪的領(lǐng)域，學(xué)習(xí)是必不i可少的，就業(yè)推薦表，知識(shí)的更新任何時(shí)候都不能停止，絕大多數(shù)事業(yè)有成的高薪收入者在回答“未來(lái)五年你***需要什么”時(shí)，都選擇了“充電”。那些在高新技術(shù)領(lǐng)域中的高薪收入者，更是把企業(yè)有無(wú)良好與完i美的培訓(xùn)計(jì)劃作為其加盟的理由和依據(jù)

外在:看準(zhǔn)環(huán)境，尋找高薪捷徑

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