如果說內(nèi)在因素幫助你取得高薪的基本素質(zhì)和首要條件，外在因素則可能包含更多大家向往的高薪捷徑。

單位的實(shí)力如何?可以從其注冊資本、生產(chǎn)規(guī)模、市場占有率等方面入手。因?yàn)橹挥袑?shí)力真正雄i厚的單位，才會不惜千金納賢才。如果公司經(jīng)營狀況堪憂，那么自然，追求高薪也是不可能的。同時(shí)也要注意行業(yè)的特點(diǎn)，高薪并不是每個(gè)行業(yè)的從業(yè)人員都能得到的，像IT，相城上班，汽車，房產(chǎn)，等重頭行業(yè)，上班時(shí)間表，要一個(gè)月5000，6000并不是很難，但相對的此類行業(yè)的萎縮期和膨脹期就會具有相對差距

特點(diǎn)1、行業(yè)傭金比例由于企業(yè)的發(fā)展需求，越來越多的行業(yè)開始著眼于是否讓推廣商或者代理商先富起來，作為產(chǎn)品內(nèi)容服務(wù)商更多的是提供相應(yīng)的支持給予推廣商與代理商。而這一轉(zhuǎn)變在丁博士兼職推廣卻得以革新，它更多的是考慮讓兼職推廣人員先富起來。

人登登-國內(nèi)首i家專注服務(wù)制造業(yè)的靈活用工大平臺，致力為***高質(zhì)量發(fā)展提供制造業(yè)人才支撐和人力資源保障。讓企業(yè)用工更靈活高i效，讓工友就業(yè)更靈活便捷:實(shí)時(shí)實(shí)地共享靈活用工信息，降低企業(yè)用工成本，提高工友工作收入，為企業(yè)及工友持續(xù)提供增值服務(wù)，一邊上班一邊做，讓您通過平臺用工就業(yè)，省心、安心、放心。

關(guān)于勞動合同，別忽略這些問題：

不簽勞動合同怎么證明勞動關(guān)系如果單位不簽訂勞動合同，勞動者可以提起勞動仲裁要求單位***雙倍工資。在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：

①工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的***記錄;

②考勤卡、工作i證等;

③社i保繳納記錄，社會***繳費(fèi)記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù);

④工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等。

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