輔助性工作崗位由用工單位負(fù)責(zé)確定，與被派遣的勞動(dòng)者無(wú)關(guān)。你作為用工單位的員工，如果有什么異議可以向本單位提出質(zhì)疑。是否需要派遣，勞務(wù)派遣中心地址，由用工單位與勞務(wù)派遣單位協(xié)商決定。同樣，是否由派遣單位派遣人員到用工單位來(lái)替代原來(lái)工作人員的崗位，由用工單位與勞務(wù)派遣單位協(xié)商決定。這是單位(***)負(fù)責(zé)的問(wèn)題，勞動(dòng)者沒(méi)有必要去瞎操心。
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博才人力資源-?用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間的關(guān)系
用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間建立的是用工關(guān)系，而非勞動(dòng)合同關(guān)系。因此，勞務(wù)派遣中心，在被派遣勞動(dòng)者有法定可解除勞動(dòng)合同情形時(shí)，勞務(wù)派遣中心電話，用工單位不能直接解除勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣中心聯(lián)系方式，而只能將勞動(dòng)者退回，實(shí)踐中很多用人單位認(rèn)為勞務(wù)派遣的靈活性體現(xiàn)為可以隨時(shí)退回勞動(dòng)者，這是錯(cuò)誤的。
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勞務(wù)派遣為您的單位提供一種化、社會(huì)化的彈性用人機(jī)制，可以大大緩解編制局限、人員過(guò)剩以及員工“好進(jìn)難辭”等矛盾，并能更科學(xué)地為您單位提供階段性、臨時(shí)性或者特定性崗位人員的管理方案。
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