如何獲得高薪工作

內(nèi)在:用好優(yōu)勢(shì)資源，人登登公司，打造用好核i心競(jìng)爭(zhēng)力

內(nèi)因決定事物本質(zhì)，在抱怨高薪為何與自己無(wú)緣的同時(shí)，請(qǐng)深思熟慮一下，自己是否好好梳理過(guò)自己的優(yōu)勢(shì)資源，自己用來(lái)博取高薪的核i心競(jìng)爭(zhēng)力到底在哪里?

從內(nèi)在因素來(lái)說(shuō)，不妨從以下三個(gè)角度去考慮你將來(lái)的加薪可能性。

1.敬業(yè)

這可以說(shuō)與高薪***直接也是***有關(guān)聯(lián)的，幾乎所有高薪收入者眾口一詞地認(rèn)為他們成功的重要素質(zhì)是敬業(yè)，一位留學(xué)歸來(lái)的博士直言相告:“如你想獲高薪，你必須24小時(shí)考慮工作。”是否敬業(yè)也是當(dāng)今老總對(duì)員工們是否加薪的一大準(zhǔn)則。

案例丁博士兼職推廣從使用人群來(lái)講，人登登機(jī)構(gòu)，它主要分為2類人：A類個(gè)人閑散人群（包括在校三校生、大學(xué)生、上班族、宅男宅女），B類具備網(wǎng)絡(luò)資源的站長(zhǎng)群體。他們從政策角度是一致的，差異點(diǎn)在于他們所能涉及的兼職推廣功能組件方面的利用率上將會(huì)有局部的差異。A、B類人員均可以利用業(yè)余時(shí)間和各種資源利用各類工具和各種方法（包括軟文、微i信、微博等）進(jìn)行推廣。

3）如何確定一份好的工作。一般人找工作無(wú)非是

1、網(wǎng)上海投簡(jiǎn)歷。2、給公司官i網(wǎng)發(fā)求職信息。

3、各種招聘廣告。4、各種招聘會(huì)。

但是壞消息是：沒(méi)有比這些再爛的方法了，沒(méi)有比這些更差的找工作渠道了。奉勸各位還是想想其他辦法。

根據(jù)統(tǒng)計(jì)，姑蘇人登登，那些***好的工作，僅有1%～2%是通過(guò)招聘網(wǎng)站來(lái)招聘的，人登登企業(yè)，所以大家如果認(rèn)為自己是那1%的幸運(yùn)兒，那我只能祝你幸福。

既然這些渠道不能得到好工作，那么怎么做才能有機(jī)會(huì)找到好工作。

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