人才的戰(zhàn)略型、管理型、技能型

現(xiàn)代物流推動(dòng)電商倉(cāng)配企業(yè)電商倉(cāng)配管理是結(jié)合整個(gè)物流業(yè)的成熟發(fā)展聯(lián)系在一起，必須具有提供從物流計(jì)劃、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、物流管理到實(shí)施一整套物流服務(wù)能力。滿足以上發(fā)展的需要，不能脫離高素質(zhì)的人才。從理論而言，電商倉(cāng)配企業(yè)電商倉(cāng)配管理發(fā)展對(duì)人才的需求分為3個(gè)層次，一是戰(zhàn)略型物流人才，武漢倉(cāng)儲(chǔ)外包公司，二是管理型物流人才，三是技能型物流人才。在企業(yè)當(dāng)中，對(duì)以上3個(gè)層次之間的復(fù)合性人才需求更為強(qiáng)烈。這也意味著，企業(yè)更需要具備“專1業(yè)素養(yǎng)+實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)”的人才。這類人才一方面來源于先通過學(xué)校培養(yǎng)，后階段實(shí)踐中磨煉形成;另一方面來源于在實(shí)踐工作中已經(jīng)掌握技術(shù)技能，再通過專1業(yè)化理論提升的修1煉而成。人才的培養(yǎng)和戰(zhàn)略是電商倉(cāng)配企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的另一塊基石。

從單量來看，電商第三方倉(cāng)儲(chǔ)的單量每天上百單，甚至達(dá)到上萬，每天訂單量的刷新頻率也很高，由于消費(fèi)者下單的不規(guī)律，會(huì)導(dǎo)致平均訂單批量較小。而傳統(tǒng)線下倉(cāng)儲(chǔ)日均單量相對(duì)較少，刷新頻次較低，但是平均訂單批量較大；而且訂單的發(fā)貨準(zhǔn)確率要求要大大高于傳統(tǒng)線下倉(cāng)儲(chǔ)，所以電商倉(cāng)儲(chǔ)在揀貨作業(yè)和復(fù)核作業(yè)的要求更高。所以很多第三方電商倉(cāng)儲(chǔ)公司使用訂單倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)進(jìn)行管理，系統(tǒng)多元化，減少倉(cāng)儲(chǔ)中間的冗余環(huán)節(jié)，以電商***驅(qū)動(dòng)的物流執(zhí)行系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)供應(yīng)鏈數(shù)據(jù)集成管理。

倉(cāng)配一體是倉(cāng)和配的結(jié)合，企業(yè)未來競(jìng)爭(zhēng)力在于運(yùn)營(yíng)效率，倉(cāng)配一體化模式成本上優(yōu)于“自行倉(cāng)儲(chǔ)+第三方配送”的模式，被認(rèn)為是未來電商物流的大趨勢(shì)。

倉(cāng)配一體化模式的優(yōu)勢(shì)：節(jié)省倉(cāng)儲(chǔ)成本和運(yùn)輸成本，提高存貨周轉(zhuǎn)率，改善客戶體驗(yàn)。由于倉(cāng)儲(chǔ)需要大面積場(chǎng)地與操作，配送又需要網(wǎng)絡(luò)覆蓋與大量運(yùn)輸工具，造成倉(cāng)儲(chǔ)與配送的成本居高不下。以降低倉(cāng)儲(chǔ)及運(yùn)輸成本、減少銷售機(jī)會(huì)的流失、提升客戶購(gòu)買體驗(yàn)為目的，通過整合、優(yōu)化倉(cāng)儲(chǔ)及配送，與合作伙伴強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，共同完善電子商務(wù)供應(yīng)鏈。

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