一、薪資

應(yīng)聘時(shí)候談的薪資往往有很大的水分，一切都要以offer上面明確標(biāo)注的薪酬為準(zhǔn)。還有有些銷售相關(guān)職位會(huì)和你說我們這里平均薪資多少多少，日結(jié)小時(shí)工，這個(gè)大部分是不可信的，且不說是否真實(shí)。就算是真的，銷售崗位往往能留下來的都是能賺到錢的，這種平均沒有參考意義。

人登登-國內(nèi)首i家專注服務(wù)制造業(yè)的靈活用工大平臺(tái)，致力為***高質(zhì)量發(fā)展提供制造業(yè)人才支撐和人力資源保障。讓企業(yè)用工更靈活高i效，讓工友就業(yè)更靈活便捷:實(shí)時(shí)實(shí)地共享靈活用工信息，降低企業(yè)用工成本，提高工友工作收入，為企業(yè)及工友持續(xù)提供增值服務(wù)，讓您通過平臺(tái)用工就業(yè)，省心、安心、放心。

3）如何確定一份好的工作。一般人找工作無非是

1、網(wǎng)上海投簡(jiǎn)歷。2、給公司官i網(wǎng)發(fā)求職信息。

3、各種招聘廣告。4、各種招聘會(huì)。

但是壞消息是：沒有比這些再爛的方法了，沒有比這些更差的找工作渠道了。奉勸各位還是想想其他辦法。

根據(jù)統(tǒng)計(jì)，那些***好的工作，僅有1%～2%是通過招聘網(wǎng)站來招聘的，所以大家如果認(rèn)為自己是那1%的幸運(yùn)兒，小時(shí)工，那我只能祝你幸福。

既然這些渠道不能得到好工作，那么怎么做才能有機(jī)會(huì)找到好工作。

有的工作因?yàn)殡y以量化，或者有時(shí)因?yàn)楣芾碚叩暮鲆暎?jī)效不錯(cuò)卻未必能得到相應(yīng)的報(bào)酬。比如: 你協(xié)助主管完成了個(gè)項(xiàng)目的規(guī)劃，但后來隨著項(xiàng)目的終止，主管很可能就會(huì)忘記你在這項(xiàng)工作中的出色表現(xiàn)。因此，在創(chuàng)造績(jī)效的同時(shí)，鐘點(diǎn)工小時(shí)工，要力圖使績(jī)效“可見化”。比如，為自己建立績(jī)效清單，內(nèi)容包括任務(wù)內(nèi)容及目標(biāo)、任務(wù)結(jié)果績(jī)效等，在年終考核面談時(shí)，用于爭(zhēng)取較高的績(jī)效評(píng)估的有力證據(jù)

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