如果你是在一個處于下坡趨勢的行業(yè)里，你顯然難以長久地獲得高薪。所以，你應該就你的職業(yè)方向進行研究，上班時間，尋找快速成長或高i回報的行業(yè)。

進入具有高績效的企業(yè)。

企業(yè)的高績效是員工高薪的保證，因此，你要設法對你想要進入的企業(yè)進行了解，比如，它的***結構是否合理，員工素質怎樣，相城上班，技術是否領i先，產品在市場上的前景怎樣，企業(yè)是否為員工提供長遠的發(fā)展空間，等等。

在崗位上做出業(yè)績

高薪來源于個人工作的高績效，企業(yè)付給員工薪水，就是期望員工完成工作說明書所規(guī)定的職責但如果你能做出更高的業(yè)績，你就能獲得比別人更高的薪水。使你的績效“可見化”

招聘流程1.好的招聘渠道企業(yè)需要通過正規(guī)的渠道發(fā)布招聘信息，比如各大招聘網站，學校宣傳欄等等。企業(yè)可以通過招聘代理公司獲取合適的招聘信息和人才信息思考如何結合自身招聘需求和傳播渠道去選擇***佳招聘渠道。

2.思考***優(yōu)化的招聘流程 通常而言，招聘流程主要包括人才的篩選、面試、網評

人登登-國內首i家專注服務制造業(yè)的靈活用工大平臺，致力為***高質量發(fā)展提供制造業(yè)人才支撐和人力資源保障。讓企業(yè)用工更靈活高i效，讓工友就業(yè)更靈活便捷:實時實地共享靈活用工信息，降低企業(yè)用工成本

《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分類 　

《中華人民共和國職業(yè)分類大典》將我國職業(yè)歸為8個大類，66個中類，413個小類，1838個細類(職業(yè))。8個大類分別是：

xxx大類：***i***、dang群***、企業(yè)、***負責人，其中包括5個中類，16個小類，25個細類；

第二大類：專i業(yè)技術人員，其中包括14個中類，上班圖片，115個小類，379個細類；

第三大類：辦事人員和有關人員，上班時間表，其中包括4個中類，12個小類，45個細類；

第四大類：商業(yè)、服務業(yè)人員，其中包括8個中類，43個小類，147個細類；