工作老板

千里馬常有，而伯樂不常有。企業(yè)不是學校，沒有哪個企業(yè)希望花錢招聘的員工是抱著學習的心態(tài)來的。但是站在求職者個人得角度上來講，在工作付出勞動的同時，人登登機構，當然也是希望能在企業(yè)學到東西。一個好老板不僅能給企業(yè)定好方向，也會給員工的職業(yè)道路指明方向。而一個不好的老板往往是瞎指揮，員工忙來忙去***后發(fā)現(xiàn)是瞎忙，自身也沒有得到任何的提高。

如果說內(nèi)在因素幫助你取得高薪的基本素質和首要條件，人登登工作，外在因素則可能包含更多大家向往的高薪捷徑。

單位的實力如何?可以從其注冊資本、生產(chǎn)規(guī)模、市場占有率等方面入手。因為只有實力真正雄i厚的單位，才會不惜千金納賢才。如果公司經(jīng)營狀況堪憂，那么自然，追求高薪也是不可能的。同時也要注意行業(yè)的特點，高薪并不是每個行業(yè)的從業(yè)人員都能得到的，像IT，太倉人登登，汽車，房產(chǎn)，等重頭行業(yè)，要一個月5000，6000并不是很難，但相對的此類行業(yè)的萎縮期和膨脹期就會具有相對差距

人員來源1、發(fā)揮余熱的離休/退休人員；2、學有專長的科學技術人員；3、上班族有固定工作的人在業(yè)余時間比較寬裕，還有額外的精力和能力的教師、演員、醫(yī)生、新聞記者、報刊編輯、運動員等等；4、正在上大學/讀研/讀博等繼續(xù)深造/職業(yè)學院/高中畢業(yè)年滿18周歲并且具有勞動能力的學生群體；5、畢業(yè)后待就業(yè)的年輕人以及原工作單位裁員下崗后臨時找工作的人。