一、薪資

應聘時候談的薪資往往有很大的水分，一切都要以offer上面明確標注的薪酬為準。還有有些銷售相關(guān)職位會和你說我們這里平均薪資多少多少，這個大部分是不可信的，且不說是否真實。就算是真的，銷售崗位往往能留下來的都是能賺到錢的，有短期工嗎，這種平均沒有參考意義。

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在如此多變的環(huán)境下，春節(jié)短期工，我們失去了太多確定性，對生活失去了掌控感，沒錢已經(jīng)讓人頭大，疫情的常態(tài)化更是讓我們想躺下，唯i有一份健康快樂的工作能讓我們的感覺沒有那么差。

如何找到一個健康快樂的工作，又應該抱著怎樣的心態(tài)去找工作大部分人并不知道，稀里糊涂找了，稀里糊涂干了，稀里糊涂被裁了，這是部分人的真實寫照。其實我們只需要稍作改變就可以獲得一份不錯的工作，僅僅從心態(tài)上改變而已。

案例丁博士兼職推廣從使用人群來講，它主要分為2類人：A類個人閑散人群（包括在校三校生、大學生、上班族、宅男宅女），B類具備網(wǎng)絡資源的站長群體。他們從政策角度是一致的，差異點在于他們所能涉及的兼職推廣功能組件方面的利用率上將會有局部的差異。A、B類人員均可以利用業(yè)余時間和各種資源利用各類工具和各種方法（包括軟文、微i信、微博等）進行推廣。

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