我們把自己當做商品一樣放在偌大的勞動市場上，任人挑選，在自己認為合適的時候選擇了一個出價***高者，去到他們的地盤任人宰割，我們的能力和興趣都被忽略了。但如何選擇，選擇什么，不應(yīng)該是我們自己決定的嗎？選擇一份真正熱愛并且讓自己快樂的工作，就業(yè)促進法，不要去考慮經(jīng)濟形勢了，跟隨你的內(nèi)心，不要做不知道自己想要什么卻整天憤懣不平的人。

有的人會說，這是沒有壓力的人才可能有的選擇，當你身上有家庭、孩子、生活的責任時就不會這么想了。但有什么比尋找到自己生命的意義

看自己能享受到的薪資待遇

單位能給職工的薪酬待遇反映一個單位的實力和水平，當然也和求職者的能力相適應(yīng)。一般而言，如果單位能提供和自己能力水平相適應(yīng)的薪酬待遇，金華就業(yè)，甚至高于平均水平，就業(yè)指導，就是一個好的就業(yè)單位。

看自己所處的工作環(huán)境

工作環(huán)境也是工作待遇的一部分，在一個能提供保潔外包環(huán)境衛(wèi)生的單位工作和在一個塵土飛揚、擁擠不堪的單位工作當然不一樣。在一個團結(jié)向上、務(wù)實創(chuàng)新的單位和一個勾心斗角、爾虞我詐的單位工作起來心里會有截然不同的感受。

案例丁博士兼職推廣從使用人群來講，它主要分為2類人：A類個人閑散人群（包括在校三校生、大學生、上班族、宅男宅女），B類具備網(wǎng)絡(luò)資源的站長群體。他們從政策角度是一致的，差異點在于他們所能涉及的兼職推廣功能組件方面的利用率上將會有局部的差異。A、B類人員均可以利用業(yè)余時間和各種資源利用各類工具和各種方法（包括軟文、微i信、微博等）進行推廣。

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