在職業(yè)定向上，能力因素起篩選作用，各人根據(jù)能力的高低和能力優(yōu)勢確定其職業(yè)意向。在人才立場上，畢業(yè)生租用人單位都把能力作為一個重要的考慮因素。能力 強的人自然倍受招聘者的青睞，在求職過程中也表現(xiàn)出更多的自信。能力差的再加上自卑心理的障礙，求職就會遇到更多的麻煩，不過個性其他方面的優(yōu)勢可以緩解 和改善這種狀況。
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博才人力資源-?如何選擇合適的勞務派遣公司
企業(yè)在選擇與勞務公司合作時，一定的根據(jù)自身的要求來選擇與哪類型的人才派遣公司合作。打個比方：企業(yè)需要一批普工，人力資源中心具體地址，車間生產工。那么企業(yè)就應該選擇一家做勞務工派遣的公司合作。如果你選擇一家獵頭招普工的話，就是不合適了。勞務工派遣各位可以選擇廣東招才通勞務派遣公司合作。
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職業(yè)介紹主體，所面對的是具有自身特點和***擇業(yè)意識的一個個不同的人，以及具有不同用人要求的一個個不同的企事業(yè)***單wei。擇業(yè)者與用人單位選擇對方的條件，有時是不符合實際情況，不合理的。例如，人力資源中心哪里有，某些求職者一定要到外貿、外資公司等“好單位”；不少公司招工時，人力資源中心，都要求“男1．75米、女1．65米、大學畢業(yè)”等。因此，人力資源中心聯(lián)系方式，職業(yè)介紹工作中，應當對擇業(yè)者和用人單位的選擇條件進行適當?shù)囊龑?，幫助他們明智地、合理地進行選擇。這也可以說是職業(yè)介紹的“引導性”原則。在人力資源市場供求不平衡的情況下，通過引導使職業(yè)選擇趨于合理顯得更為重要。
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