關(guān)于勞動(dòng)合同，別忽略這些問題：

4、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不等于“鐵飯碗”不少人認(rèn)為，凡是簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就相當(dāng)于捧上了“鐵飯碗”，急招普工，這種認(rèn)識(shí)是不正確的。無(wú)固定期限并非終身合同，許昌普工，在遇到法定事由的情況下，也可以提前解除。

5、以下勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效

① 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

② 用人單位免除自己的***責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

③ 違反***、行政i***強(qiáng)制性規(guī)定的。

在企業(yè)中謀求更高的職位

如果你能夠成為團(tuán)隊(duì)的管理者，***眾人，創(chuàng)造績(jī)效，高薪自然不在話下成為企業(yè)不可缺少的人。

你應(yīng)該時(shí)刻關(guān)注企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，普工招工，了解行業(yè)的***新動(dòng)態(tài)，并且思考企業(yè)在未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)中，需要什么技術(shù)或才能，普工工作，以便及早準(zhǔn)備，使你的個(gè)人價(jià)值在持續(xù)挑戰(zhàn)中水漲船高，使自己成為企業(yè)需要的人才。這樣，你就能始終處于高薪階i層。

看自己能享受到的薪資待遇

單位能給職工的薪酬待遇反映一個(gè)單位的實(shí)力和水平，當(dāng)然也和求職者的能力相適應(yīng)。一般而言，如果單位能提供和自己能力水平相適應(yīng)的薪酬待遇，甚至高于平均水平，就是一個(gè)好的就業(yè)單位。

看自己所處的工作環(huán)境

工作環(huán)境也是工作待遇的一部分，在一個(gè)能提供保潔外包環(huán)境衛(wèi)生的單位工作和在一個(gè)塵土飛揚(yáng)、擁擠不堪的單位工作當(dāng)然不一樣。在一個(gè)團(tuán)結(jié)向上、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的單位和一個(gè)勾心斗角、爾虞我詐的單位工作起來(lái)心里會(huì)有截然不同的感受。