如果說內(nèi)在因素幫助你取得高薪的基本素質(zhì)和首要條件，外在因素則可能包含更多大家向往的高薪捷徑。

單位的實力如何?可以從其注冊資本、生產(chǎn)規(guī)模、市場占有率等方面入手。因為只有實力真正雄i厚的單位，才會不惜千金納賢才。如果公司經(jīng)營狀況堪憂，就業(yè)意向，那么自然，追求高薪也是不可能的。同時也要注意行業(yè)的特點，高薪并不是每個行業(yè)的從業(yè)人員都能得到的，像IT，汽車，漳州就業(yè)，房產(chǎn)，等重頭行業(yè)，要一個月5000，6000并不是很難，但相對的此類行業(yè)的萎縮期和膨脹期就會具有相對差距

崗位選擇上呢***好是能和你的專i業(yè)有一點聯(lián)系，不說完全契合，就業(yè)率，但一定要有關(guān)聯(lián)，畢竟你有一定的理論功底。

另一個就是你所處團隊的***和同事情況，一句話就是看你待著舒不舒服，自不自在，只有身心愉悅了，自己喜歡了，那你才會有***和動力干好這份工作，不然你就要考慮是不是該換一個環(huán)境了。

人登登-國內(nèi)首i家專注服務(wù)制造業(yè)的靈活用工大平臺，致力為***高質(zhì)量發(fā)展提供制造業(yè)人才支撐和人力資源保障。讓企業(yè)用工更靈活高i效，讓工友就業(yè)更靈活便捷:實時實地共享靈活用工信息，降低企業(yè)用工成本，提高工友工作收入，為企業(yè)及工友持續(xù)提供增值服務(wù)，讓您通過平臺用工就業(yè)，就業(yè)網(wǎng)，省心、安心、放心。

關(guān)于勞動合同，別忽略這些問題：

4、無固定期限勞動合同不等于“鐵飯碗”不少人認為，凡是簽訂無固定期限勞動合同，就相當于捧上了“鐵飯碗”，這種認識是不正確的。無固定期限并非終身合同，在遇到法定事由的情況下，也可以提前解除。

5、以下勞動合同無效或者部分無效

① 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

② 用人單位免除自己的***責任、排除勞動者權(quán)利的;

③ 違反***、行政i***強制性規(guī)定的。

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