人員來源1、發(fā)揮余熱的離休/退休人員；2、學(xué)有專長的科學(xué)技術(shù)人員；3、上班族有固定工作的人在業(yè)余時間比較寬裕，還有額外的精力和能力的教師、演員、醫(yī)生、新聞記者、報刊編輯、運動員等等；4、正在上大學(xué)/讀研/讀博等繼續(xù)深造/職業(yè)學(xué)院/高中畢業(yè)年滿18周歲并且具有勞動能力的學(xué)生群體；5、畢業(yè)后待就業(yè)的年輕人以及原工作單位裁員下崗后臨時找工作的人。

建立良好的員工管理制度 招聘工人往往是人力資源序列的開始。一旦招聘的員工進入生產(chǎn)流程，就需要對工人進行一系列人員指導(dǎo)、培訓(xùn)和管理。工廠管理者需要培養(yǎng)權(quán)i威的公司文化、建立有效的員工溝通機制、***大限度的調(diào)動員工工作的積極性、并保證員工在工作上的合理發(fā)展。同時，車間生產(chǎn)環(huán)境也需要保障員工的私人生活環(huán)境，為其健康工作提供保障。

怎樣找高薪工作。

1.看行業(yè)

有些行業(yè)自身專i業(yè)性強，從業(yè)門檻高，能為市場提供高i價值，薪資相對就會高。像醫(yī)i療、***、計算機行業(yè)等。小伙伴們在選行業(yè)時，盡量選發(fā)展前景好的朝陽行業(yè)。

2.看公司

有的時候，同樣的行業(yè)，薪資也會有所差別。這就要看公司的實力了，如果公司發(fā)展好，山西人登登，賺的多，員工的薪資也會豐厚。小伙伴們在入職前，人登登工作，記得要關(guān)注下公司的經(jīng)濟實力和發(fā)展?jié)摿ΑＨ绻龅截?fù)債較高，現(xiàn)金流不穩(wěn)定，連續(xù)虧損的公司，就要慎重考慮了。

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