在如此多變的環(huán)境下，我們失去了太多確定性，對(duì)生活失去了掌控感，沒(méi)錢(qián)已經(jīng)讓人頭大，疫情的常態(tài)化更是讓我們想躺下，人登登怎么樣，唯i有一份健康快樂(lè)的工作能讓我們的感覺(jué)沒(méi)有那么差。

如何找到一個(gè)健康快樂(lè)的工作，又應(yīng)該抱著怎樣的心態(tài)去找工作大部分人并不知道，稀里糊涂找了，稀里糊涂干了，稀里糊涂被裁了，這是部分人的真實(shí)寫(xiě)照。其實(shí)我們只需要稍作改變就可以獲得一份不錯(cuò)的工作，僅僅從心態(tài)上改變而已。

《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》分類 　

《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》將我國(guó)職業(yè)歸為8個(gè)大類，66個(gè)中類，413個(gè)小類，1838個(gè)細(xì)類(職業(yè))。8個(gè)大類分別是：

xxx大類：***i***、dang群***、企業(yè)、***負(fù)責(zé)人，其中包括5個(gè)中類，16個(gè)小類，25個(gè)細(xì)類；

第二大類：專i業(yè)技術(shù)人員，其中包括14個(gè)中類，115個(gè)小類，379個(gè)細(xì)類；

第三大類：辦事人員和有關(guān)人員，其中包括4個(gè)中類，12個(gè)小類，45個(gè)細(xì)類；

第四大類：商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員，其中包括8個(gè)中類，43個(gè)小類，147個(gè)細(xì)類；

如果說(shuō)內(nèi)在因素幫助你取得高薪的基本素質(zhì)和首要條件，外在因素則可能包含更多大家向往的高薪捷徑。

單位的實(shí)力如何?可以從其注冊(cè)資本、生產(chǎn)規(guī)模、市場(chǎng)占有率等方面入手。因?yàn)橹挥袑?shí)力真正雄i厚的單位，才會(huì)不惜千金納賢才。如果公司經(jīng)營(yíng)狀況堪憂，那么自然，追求高薪也是不可能的。同時(shí)也要注意行業(yè)的特點(diǎn)，人登登兼職，高薪并不是每個(gè)行業(yè)的從業(yè)人員都能得到的，像IT，浙江人登登，汽車，房產(chǎn)，等重頭行業(yè)，人登登公司，要一個(gè)月5000，6000并不是很難，但相對(duì)的此類行業(yè)的萎縮期和膨脹期就會(huì)具有相對(duì)差距

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