雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議、或勞務(wù)承包協(xié)議,由勞務(wù)公司承擔(dān)這部分派遣員工整套人力資源管理服務(wù)工作,并承擔(dān)所有的人事風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。靈活用工服務(wù)總體包含新型勞務(wù)派遣、崗位外包及業(yè)務(wù)外包三項(xiàng)內(nèi)容,在理念、流程、服務(wù)上及時(shí)滿足客戶的需求,有效地提高客戶內(nèi)部資源的配置效益,為客戶提供優(yōu)的服務(wù)。作為用工單位認(rèn)為:這種勞動(dòng)用工形式,靈活機(jī)動(dòng),好處多多。
也有許多勞務(wù)派遣***運(yùn)作不規(guī)范,高比例從勞務(wù)工工資中提取管理費(fèi),甚至克扣拖欠勞務(wù)工工資、不給他們繳納社會(huì)***;更有個(gè)別勞務(wù)派遣***與個(gè)人,從事多層勞動(dòng)力派遣或轉(zhuǎn)讓勞動(dòng)力等。人員崗位外包主要包含IT研發(fā)工程師崗位外包、工程項(xiàng)目崗位外包、研發(fā)崗位外包等。靈活用工大致分為兩類:人員崗位外包和通用人員崗位外包。
在歐美一些***,靈活用工應(yīng)用十分廣泛,主要用來(lái)解決突增的、期的、季節(jié)性的人員需求,以及在內(nèi)部資源無(wú)法滿足業(yè)務(wù)需求時(shí)獲得特殊性人才,替代缺席員工等。企業(yè)通過(guò)勞務(wù)外包、加盟協(xié)作和其他合作關(guān)系等形式,與從業(yè)人員簽訂民事協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)確定企業(yè)、從業(yè)人員、合作單位的權(quán)利和義務(wù)。在傳統(tǒng)模式下,企業(yè)為了擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)范圍,靈活用工服務(wù)商,增加業(yè)務(wù)交易量,通常的做法是在各個(gè)地方廣設(shè)***,導(dǎo)致企業(yè)必須雇傭大量的勞動(dòng)者,經(jīng)營(yíng)成本和用工成本都會(huì)有所增加。
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