靈活用工等同于"靈活派遣(FlexibleStaffing)，靈活用工系統(tǒng)，是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長型產(chǎn)品，它由派遣公司承擔(dān)的法定雇主責(zé)任，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務(wù)派遣***，合肥靈活用工，再由派遣***重新派遣到原單位的原崗位工作，而工資福利待遇卻與原來的待遇相差甚遠(yuǎn)。

有的用人單位大規(guī)模裁員空出工作崗位后，大量使用勞務(wù)派遣工，規(guī)避其對自有職工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。也有許多勞務(wù)派遣***運(yùn)作不規(guī)范，高比例從勞務(wù)工工資中提取管理費(fèi)，甚至克扣拖欠勞務(wù)工工資、不給他們繳納社會***;更有個(gè)別勞務(wù)派遣***與個(gè)人，企業(yè)靈活用工，從事多層勞動力派遣或轉(zhuǎn)讓勞動力等。通用人員崗位外包是指用人單位將一些非性工作外包給勞務(wù)公司。

同時(shí)，由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)所有用人風(fēng)險(xiǎn)。人才派遣機(jī)構(gòu)將零散無序的勞動者整理、打包、外派，變無序?yàn)橛行?、變無***為有***，減少了勞動者外出務(wù)工的盲目性，為務(wù)工者提供了一條便捷、快速、穩(wěn)妥、安全的就業(yè)通道。靈活用工是針對企業(yè)在面臨人員編制緊張、旺季人才短缺、項(xiàng)目用工短缺、三期員工短期替補(bǔ)等難題，針對那些替代性、臨時(shí)性、輔助性的崗位，由的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)向客戶派駐員工一種特殊用工形式。

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