以平臺型用工為代表的就業(yè)形式上的靈活。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。勞動者也有自己的看法:這種新的用工形式有其優(yōu)勢，但是也有缺陷，更需要完善。靈活用工大致分為兩類：人員崗位外包和通用人員崗位外包。人員崗位外包是指用工企業(yè)將某些需要技能的崗位或某一項(xiàng)工作整體外包給的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)會認(rèn)為:作為專門從事勞務(wù)中介的"第三者"，靈活用工外包，一方面要保護(hù)勞動者的切身利益，另一方面要維護(hù)企業(yè)的權(quán)益，重要的是這個(gè)機(jī)構(gòu)要"有利可圖"。對于派遣來的員工，用人單位根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，能夠很快發(fā)現(xiàn)一些能人，加以***培養(yǎng)，或者開點(diǎn)小灶，可以將這些勞務(wù)工轉(zhuǎn)化為用人單位的長期員工，實(shí)現(xiàn)了人力資源使用的可持續(xù)發(fā)展。

以平臺型用工為代表的就業(yè)形式上的靈活。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人才信息的搜尋、篩選和培訓(xùn)。用人單位為這種中間流程的便利買單。用人單位為了規(guī)避其作為用人單位應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，阻礙勞動者簽訂無固定期限勞動合同，以勞務(wù)派遣形式強(qiáng)迫職工置換身份。

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