在傳統(tǒng)模式下，靈活用工服務(wù)，企業(yè)為了擴大經(jīng)營范圍，增加業(yè)務(wù)交易量，通常的做法是在各個地方廣設(shè)***，導(dǎo)致企業(yè)必須雇傭大量的勞動者，經(jīng)營成本和用工成本都會有所增加。雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議、或勞務(wù)承包協(xié)議，由勞務(wù)公司承擔(dān)這部分派遣員工整套人力資源管理服務(wù)工作，并承擔(dān)所有的人事風(fēng)險責(zé)任。靈活用工服務(wù)總體包含新型勞務(wù)派遣、崗位外包及業(yè)務(wù)外包三項內(nèi)容，在理念、流程、服務(wù)上及時滿足客戶的需求，有效地提高客戶內(nèi)部資源的配置效益，為客戶提供優(yōu)的服務(wù)。

人員崗位外包主要包含IT研發(fā)工程師崗位外包、工程項目崗位外包、研發(fā)崗位外包等。靈活用工大致分為兩類：人員崗位外包和通用人員崗位外包。雙方遵循"風(fēng)險共擔(dān)、利益共享"的原則，靈活用工公司，建立平等的業(yè)務(wù)承攬合作。如社交電商行業(yè)店主與平臺的關(guān)系，共享出行行業(yè)司機與平臺的關(guān)系。通用人員崗位外包主要包括生產(chǎn)及服務(wù)類崗位和辦公室類崗位。靈活用工與勞務(wù)派遣從工作形式看差異不大，因此二者極易混淆，合肥靈活用工，但實際上二者有著本質(zhì)區(qū)別。

社會化用工是靈活用工中興的一種形態(tài)。是真正實現(xiàn)全民合作的一種形態(tài)。社會化用工不是對企業(yè)勞動用工不足的一種補充，而是當(dāng)下企業(yè)快速指數(shù)級增長的一種重要用工方式。作為用工單位認(rèn)為:這種勞動用工形式，靈活機動，好處多多。這種用工形式解決了編制限制，靈活用工企業(yè)，大大降低用人單位的成本，有利于提益和效率。有的用人單位大規(guī)模裁員空出工作崗位后，大量使用勞務(wù)派遣工，規(guī)避其對自有職工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。

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