有的用人單位大規(guī)模裁員空出工作崗位后，大量使用勞務(wù)派遣工，規(guī)避其對(duì)自有職工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。也有許多勞務(wù)派遣***運(yùn)作不規(guī)范，高比例從勞務(wù)工工資中提取管理費(fèi)，甚至克扣拖欠勞務(wù)工工資、不給他們繳納社會(huì)***;更有個(gè)別勞務(wù)派遣***與個(gè)人，靈活用工服務(wù)，從事多層勞動(dòng)力派遣或轉(zhuǎn)讓勞動(dòng)力等。通用人員崗位外包是指用人單位將一些非性工作外包給勞務(wù)公司。

靈活用工服務(wù)總體包含新型勞務(wù)派遣、崗位外包及業(yè)務(wù)外包三項(xiàng)內(nèi)容，靈活用工外包，在理念、流程、服務(wù)上及時(shí)滿(mǎn)足客戶(hù)的需求，有效地提高客戶(hù)內(nèi)部資源的配置效益，為客戶(hù)提供優(yōu)的服務(wù)。企業(yè)通過(guò)勞務(wù)外包、加盟協(xié)作和其他合作關(guān)系等形式，與從業(yè)人員簽訂民事協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)確定企業(yè)、從業(yè)人員、合作單位的權(quán)利和義務(wù)。人員崗位外包主要包含IT研發(fā)工程師崗位外包、工程項(xiàng)目崗位外包、研發(fā)崗位外包等。

這種用工形式解決了編制限制，大大降低用人單位的成本，有利于提益和效率。社會(huì)化用工是靈活用工中，合肥靈活用工，個(gè)人不與企業(yè)及其關(guān)聯(lián)***建立雇傭關(guān)系/勞務(wù)關(guān)系，靈活用工企業(yè)，***與個(gè)人直接建立合作關(guān)系的模式。隨著共享經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，靈活用工將成為新的用工模式，對(duì)于企業(yè)用工而言，能做到規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)、降低用人成本就是很好的方式。

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