也有許多勞務派遣***運作不規(guī)范，高比例從勞務工工資中提取管理費，甚至克扣拖欠勞務工工資、不給他們繳納社會***;更有個別勞務派遣***與個人，從事多層勞動力派遣或轉讓勞動力等。我們不斷創(chuàng)新派遣模式，豐富派遣產(chǎn)品，靈活用工企業(yè)，為客戶提供了多樣化的勞務派遣模式，能夠充分滿足各類客戶的派遣需求。有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務派遣***，靈活用工，再由派遣***重新派遣到原單位的原崗位工作，而工資福利待遇卻與原來的待遇相差甚遠。

而且可以有效避免勞動者不確定性導致的各種風險，用人單位什么時候缺人、缺多少、缺哪些人，只需照單索取。以平臺型用工為代表的就業(yè)形式上的靈活。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，靈活用工公司，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。靈活用工是指全日制勞動用工以外的四種形態(tài):包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活;以勞務派遣為代表的雇傭形式上的靈活;以業(yè)務外包為代表的服務形態(tài)上的靈活。

有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務派遣***，靈活用工服務平臺，再由派遣***重新派遣到原單位的原崗位工作，而工資福利待遇卻與原來的待遇相差甚遠。勞動者也有自己的看法:這種新的用工形式有其優(yōu)勢，但是也有缺陷，更需要完善。靈活用工大致分為兩類：人員崗位外包和通用人員崗位外包。人力資源服務機構對此外包的崗位***負責，其中包括該崗位人員的招聘、薪酬發(fā)放、培訓等各個環(huán)節(jié)。

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