由人力資源服務機構(gòu)承擔所有用人風險，在用工人數(shù)、周期、及人才的篩選方面都非常靈活。靈活用工是指全日制勞動用工以外的四種形態(tài):包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活;以勞務派遣為代表的雇傭形式上的靈活;以業(yè)務外包為代表的服務形態(tài)上的靈活。雙方遵循"風險共擔、利益共享"的原則，建立平等的業(yè)務承攬合作。如社交電商行業(yè)店主與平臺的關(guān)系，靈活用工外包，共享出行行業(yè)司機與平臺的關(guān)系。

有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務派遣***，再由派遣***重新派遣到原單位的原崗位工作，合肥靈活用工，而工資福利待遇卻與原來的待遇相差甚遠。勞動者也有自己的看法:這種新的用工形式有其優(yōu)勢，但是也有缺陷，更需要完善。靈活用工大致分為兩類：人員崗位外包和通用人員崗位外包。人力資源服務機構(gòu)對此外包的崗位***負責，其中包括該崗位人員的招聘、薪酬發(fā)放、培訓等各個環(huán)節(jié)。

企業(yè)通過勞務外包、加盟協(xié)作和其他合作關(guān)系等形式，靈活用工服務哪家好，與從業(yè)人員簽訂民事協(xié)議的，應當確定企業(yè)、從業(yè)人員、合作單位的權(quán)利和義務。勞務派遣是一種勞務合同關(guān)系，靈活用工市場，用工單位通過派遣企業(yè)向員工***工資，員工向用工單位提供勞動服務，企業(yè)針對勞動力的使用***對價。據(jù)數(shù)據(jù)，在我國，包括個體經(jīng)營、非全日制以及新就業(yè)形態(tài)等在內(nèi)的靈活就業(yè)從業(yè)人員規(guī)模已經(jīng)達到2億人左右。

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