由人力資源服務(wù)機構(gòu)承擔(dān)所有用人風(fēng)險，在用工人數(shù)、周期、及人才的篩選方面都非常靈活。靈活用工是指全日制勞動用工以外的四種形態(tài):包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活;以勞務(wù)派遣為代表的雇傭形式上的靈活;以業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形態(tài)上的靈活。雙方遵循"風(fēng)險共擔(dān)、利益共享"的原則，建立平等的業(yè)務(wù)承攬合作。如社交電商行業(yè)店主與平臺的關(guān)系，靈活用工系統(tǒng)，共享出行行業(yè)司機與平臺的關(guān)系。

有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務(wù)派遣***，靈活用工服務(wù)平臺，再由派遣***重新派遣到原單位的原崗位工作，而工資福利待遇卻與原來的待遇相差甚遠(yuǎn)。通用人員崗位外包是指用人單位將一些非性工作外包給勞務(wù)公司。靈活用工是一種承包合同關(guān)系，企業(yè)針對完成的工作成果***對價。社會化用工是靈活用工中，個人不與企業(yè)及其關(guān)聯(lián)***建立雇傭關(guān)系/勞務(wù)關(guān)系，***與個人直接建立合作關(guān)系的模式。

也有許多勞務(wù)派遣***運作不規(guī)范，高比例從勞務(wù)工工資中提取管理費，甚至克扣拖欠勞務(wù)工工資、不給他們繳納社會***;更有個別勞務(wù)派遣***與個人，靈活用工，從事多層勞動力派遣或轉(zhuǎn)讓勞動力等。我們不斷創(chuàng)新派遣模式，靈活用工服務(wù)哪家好，豐富派遣產(chǎn)品，為客戶提供了多樣化的勞務(wù)派遣模式，能夠充分滿足各類客戶的派遣需求。有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務(wù)派遣***，再由派遣***重新派遣到原單位的原崗位工作，而工資福利待遇卻與原來的待遇相差甚遠(yuǎn)。

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