有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務派遣***，再由派遣***重新派遣到原單位的原崗位工作，而工資福利待遇卻與原來的待遇相差甚遠。用人單位只需要把支票一開，其它的事情，如工資發(fā)放、福利發(fā)放、各項***繳納等，統(tǒng)統(tǒng)由勞務派遣機構搞定，省工、省時、省心。派遣機構負責人才信息的搜尋、篩選和培訓。用人單位為這種中間流程的便利買單。

由人力資源服務機構承擔所有用人風險，在用工人數(shù)、周期、及人才的篩選方面都非常靈活。靈活用工是指全日制勞動用工以外的四種形態(tài):包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活;以勞務派遣為代表的雇傭形式上的靈活;以業(yè)務外包為代表的服務形態(tài)上的靈活。雙方遵循"風險共擔、利益共享"的原則，建立平等的業(yè)務承攬合作。如社交電商行業(yè)店主與平臺的關系，企業(yè)靈活用工，共享出行行業(yè)司機與平臺的關系。

雙方遵循"風險共擔、利益共享"的原則，建立平等的業(yè)務承攬合作。如社交電商行業(yè)店主與平臺的關系，共享出行行業(yè)司機與平臺的關系。在歐美一些***，靈活用工應用十分廣泛，主要用來解決突增的、期的、季節(jié)性的人員需求，以及在內(nèi)部資源無法滿足業(yè)務需求時獲得特殊性人才，替代缺席員工等。隨著共享經(jīng)濟的發(fā)展，靈活用工將成為新的用工模式，對于企業(yè)用工而言，能做到規(guī)范勞動關系、轉(zhuǎn)移用工風險、降低用人成本就是很好的方式。