通過質(zhì)量體系要素講解（***應(yīng)講解“管理職責(zé)”等總體要素），明確決策層在質(zhì)量體系建設(shè)中的關(guān)鍵地位和主導(dǎo)作用。

   第二層次為管理層，***是管理、技術(shù)和生產(chǎn)部門的負(fù)責(zé)人，以及與建立質(zhì)量體系有關(guān)的工作人員。

   這二層次的人員是建設(shè)、完善質(zhì)量體系的骨干力量，荊州GRS認(rèn)證，起著承上啟下的作用，要使他們接受ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)，在方法上可采取講解與研討結(jié)合。

相較于 OHSAS 18001，GRS認(rèn)證申請，ISO 45001 所變更的不僅僅是名稱，還應(yīng)用了 ISO 架構(gòu)，強調(diào)作用、目標(biāo)測量、風(fēng)險管理、信息交流以及意識，同時對規(guī)定性要求有所刪減。隨著新標(biāo)準(zhǔn)的實施，職業(yè)健康安全管理在***的戰(zhàn)略策劃過程中占據(jù)愈發(fā)顯著的位置。健康和安全保護方面（不于工人保護，也包括其他相關(guān)方健康和安全保護），更加注重主動性。這些健康安全保護舉措應(yīng)當(dāng)與***環(huán)境匹配，GRS認(rèn)證機構(gòu)，可以包括危害識別、風(fēng)險評定、應(yīng)急響應(yīng)過程、運行控制和 / 或監(jiān)視和測量。與之前不同的是，新版本持續(xù)改進的***從管理體系變更為改進職業(yè)健康安全績效。

ISO 45001也采用了HLS“高階結(jié)構(gòu)”（標(biāo)準(zhǔn)化結(jié)構(gòu)、文本模塊和定義），使用高階結(jié)構(gòu)，可以確保與其他管理標(biāo)準(zhǔn)（如ISO 9001 質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)或ISO 14001 環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)）的結(jié)構(gòu)兼容性。因此，GRS認(rèn)證流程及費用，還可以與其他管理標(biāo)準(zhǔn)進行聯(lián)合認(rèn)證。

此外，ISO 45001還可以幫助***改善職業(yè)健康安全績效，并確保為員工提供安全的作業(yè)場所。如：

提高符合******的能力

降低事故事件的總成本

減少停機時間和生產(chǎn)中斷的成本

降低***費用

減少誤工和員工離職率

得到國際職業(yè)健康安全管理水準(zhǔn)的認(rèn)可

GRS認(rèn)證機構(gòu)-荊州GRS認(rèn)證-埃菲隆質(zhì)量認(rèn)證由湖北埃菲隆企業(yè)管理咨詢有限公司提供。行路致遠(yuǎn)，砥礪前行。湖北埃菲隆企業(yè)管理咨詢有限公司致力成為與您共贏、共生、共同前行的戰(zhàn)略伙伴，更矢志成為其它具有競爭力的企業(yè)，與您一起飛躍，共同成功!