做為，戶外越野策劃，要見到差異，容下差異，融洽差異，運用差異，在差異中揚長補短，在差異中營造一個團體、精英團隊。這是我從教練員的解讀里領悟的一種精神。知識和技能還僅僅有形的資產(chǎn)，信念和精神則是無形中的能量。拓展訓練便是開發(fā)設計出這些一直埋伏在你的身上，而你自己卻從沒真真正正掌握的能量。我發(fā)現(xiàn)了拓展訓練的新項目對人的身體素質的規(guī)定并不高，大量的則是對心理狀態(tài)的挑戰(zhàn)。因而有些人品牌形象地稱它是"游戲、道理"。地說，擴展是一種感受，上海戶外越野，一種感受。它是一項讓每一個人到內(nèi)心和精神上面有一個新的超過--重新了解自身、了解生命的主題活動。在拓展運動中，你能發(fā)現(xiàn)激發(fā)潛能真的是極大的。

拓展訓練感受：信任是團隊基本建設的基本

取得成功的團隊都是有一個一同的特點，團隊中間的互相信任，團隊也因信任而熱鬧。

團隊基本建設，一個關鍵步驟便是創(chuàng)建信任。塑造團隊的信任感，信任自身的團隊，把工作分派給他，學好委派工作。拓展訓練全過程中，大隊長將通關每日任務交到大家，不管大家是不是順利通關取得成功，他都是會激勵和關愛大家、信任大家，由于大隊長對大家信任，因此 每一個人都盡自身很大的工作能力去達到目標。因此 做為一個的人就應當信任自身的團隊，把工作安心交到她們?nèi)プ觥?/p>

團隊中間先性后愛，戶外越野哪家好，團隊的工作跟密秘沒法并存。團隊的工作要公布溝通交流，互相信任，隨意深入探討，碰到難題一同商議處理的方式。可是身處同一個團隊，大家應當改每一個隊友了解自身在干什么，讓全部的隊友都是有一個一同的總體目標。

情感交流、信息內(nèi)容共享很重要！如同拓展培訓一樣，一個人一個想法，一百個人一百個想法，總會有合適團隊通關的方式。做一切事兒，我們要勇于將自身的想法表現(xiàn)出來，信任自身的團隊，讓團隊共享資源自身的方式，為團隊無私奉獻一份能量。

公平公正——在開展一切一個管理決策或是付諸行動以前，都需要考慮一下別人的觀點，要融合團隊的具體情況考慮。我們不能立在自身的視角去對待難題，要在解決事兒上保證公平合理，讓團隊能夠團結一致、互相信任、互相協(xié)助、共同奮斗。

戶外拓展訓練度假旅游培訓靈活運用奇、秀、峻、險的地理環(huán)境，以度假旅游為媒介，以運動為借助，以培訓為方法，以感受為目地，從感情上、體能上、聰慧和社交媒體上對學生明確提出挑戰(zhàn)，在參加者解決困難和解決挑戰(zhàn)的主題活動全過程中，完成“激發(fā)潛能、修身養(yǎng)性、自我完善、冶煉精英團隊”的培訓服務宗旨。它與傳統(tǒng)式的知識培訓和技能培訓對比，少了一些批評和傳遞，多了一些運動中的感受和感受，戶外越野多少錢，在綠水青山中間，根據(jù)挑戰(zhàn)性的手機游戲、研討式的運動、相互依賴的自然環(huán)境標準和老師的簡短評價，推動人和人之間的溝通交流和信賴。

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