安徽正恒人力資源有限公司
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公司主營：人才招聘，就業(yè)安排，勞務派遣，勞務輸出，人事代理
公司介紹
安徽正恒人力資源服務有限公司成立經(jīng)安微省勞動保障局、安微省工商局審批，注冊于2008年6月4日的綜合性大型正規(guī)、合法企業(yè)。我公司以人力資源開發(fā)和服務、物業(yè)管理為主。公司在國內（上海、蘇州、深圳、東莞、惠州等）設立人力資源的服務中心，為企業(yè)提供人才信息、人力資源咨詢、托招聘委、勞務輸出、勞務派遣、代理勞務工管理。物業(yè)管理主要為提拱企業(yè)保安服務、安全設施設備的安裝和維修、清潔、綠化養(yǎng)護。"服務經(jīng)濟、服務社會、服務企業(yè)、服務人才"是我公司宗旨，人力資源開發(fā)、咨詢、培訓、人才招聘、勞務安置、勞務派遣、企業(yè)物業(yè)管理等專業(yè)化的人力資源服務。公司將"企業(yè)、人才可持續(xù)發(fā)展"定位于首選合作伙伴，以"把握市場，持續(xù)創(chuàng)新，做全國最優(yōu)秀的人力資源"為發(fā)展理念，為企業(yè)作后盾找到最佳的人才市場與開發(fā)，使您運籌帷幄而決勝千里。公司已同上海、蘇州、深圳、東莞、惠州等多家中外企業(yè)及山西、河南、陜西、江西、山東、安徽等省市、城鎮(zhèn)地區(qū)勞動局、大、中專院校建立了長期穩(wěn)定的合作關系,公司在國內各省設立多處設定勞務工輸出報名點。專為各行企業(yè)需求各種人才的后勤作以及力的保障。安徽恒信人力資源公司全體員工將毅守"務實、高效、準確、誠信"的工作準則，為貴企業(yè)提供最優(yōu)質的人力資源管理服務。服務特點公司將為企業(yè)以省時、省事、省力、高效地服務；比起企業(yè)自己到現(xiàn)場設攤招聘、發(fā)布招聘廣告等招聘形式，將最大限度的為用人單位節(jié)約在招聘過程中的人力、費用、時間，免受日常工作的干擾，提高了招聘的效率和成功率，尤其對于外地、外省單位招聘本地人才來說，代理招聘更是首選。服務原則自愿、自主、公平、誠信、互贏。企業(yè)文化以人為本一流的員工隊伍，完善的人員機構，我們匯集了最優(yōu)秀的專業(yè)人才，具備豐富的工作經(jīng)驗，貫穿與地方相關政策及法律法規(guī)，掌握最新的人才供求訊息。管理理念超前的管理理念，完備的服務項目，我們始終堅持整體化運作，堅持動態(tài)項目協(xié)作，提供開放性的業(yè)務平臺。公司的員工從事人力資源至今已積累了豐富的人力資源管理和咨詢經(jīng)驗，成功的為多家企業(yè)和廣大求職者建立了需求之便的橋梁。經(jīng)營思想我們一貫堅持以"實事求是，報效社會"為服務宗旨，以"為企業(yè)輸送合格人才，為求職者尋找理想職業(yè)"為經(jīng)營理念；在未來的工作中，我們將不斷完善和提高自身的業(yè)務水平，再接再勵，為求職者和用人單位營造一個良好的交流空間，力創(chuàng)一流的為人力資源市場！質量方針以誠信為本、服務至上，以最優(yōu)良的作風持續(xù)提供令客戶滿意的最優(yōu)質完善的服務、與最優(yōu)美的求職納才環(huán)境。服務項目我公司實施的人力資源輸出形式有如下幾種：職業(yè)介紹：保成上崗體系。本公司有30余所中專、技術學校。成功有效地為企業(yè)解決技術工，熟練工的生產(chǎn)需求。人才租賃承包制：由我單位和用工單位生產(chǎn)部門直接建立生產(chǎn)承包關系，直接以生產(chǎn)量來發(fā)放承包費用。廠家和我單位不發(fā)生任何勞資關系。只有業(yè)務關系。勞務派遣合作制：為了降低用人成本，我單位在蘇州地區(qū)、上海、南京等地區(qū)率先推行勞務派遣，方法多種多樣，靈活經(jīng)營但不違反原則立場。本著國家勞動法有關部門規(guī)定去實施。現(xiàn)在，我們又推出了勞務本地化地派遣方法。有效地管理人力資源，使企業(yè)員工更具競爭力。企業(yè)更具凝聚力。協(xié)管制：主要是在企業(yè)自主權地范圍內，幫助企業(yè)協(xié)調解決勞資糾紛，勞動仲裁等事宜，更好的為企業(yè)后期跟蹤服務工作。備注：以上幾個方面為我單位長期以來總結地方法，具體實施方法還需要因地制宜地去考慮。勞務派遣服務［概念］又稱勞動力派遣或人才租賃，即用人單位根據(jù)需要，向派遣機構提出所用人員條件和薪資待遇，派遣機構通過專業(yè)渠道搜尋人員，與其簽訂勞動合同，派往用人單位工作，并提供人事行政、薪酬福利、文化活動、后勤保障等綜合配套管理的服務方式，屬于現(xiàn)代人力資源外包服務中的一種重要類型。［性質］人力資源派遣突破了企事業(yè)單位使用人力資源的傳統(tǒng)模式，將人力資源的使用主體（或用人職能）和人力資源管理主體（或管人職能）適當分離。員工勞動關系與用人單位相分離。所派遣的崗位多為用人單位的非核心崗位，目的是讓用人單位能夠集中有限的管理資源投入到更為
