中國咨詢網(wǎng)提供BCBG驗廠咨詢/BCBG驗廠培訓(xùn)上海本博驗廠咨詢管理公司一直以“***、誠信、超越”為服務(wù)宗旨，致力于協(xié)助中小企業(yè)建立各類社會責(zé)任、品質(zhì)體系及反恐認證標準，專門為CSCC、ITS、SGS和BV等第三方公證行驗廠提供各類驗廠認證輔導(dǎo)培訓(xùn)，主要的驗廠咨詢培訓(xùn)輔導(dǎo)項目有：COC驗廠、ICTI認證驗廠、WAP認證驗廠、***E認證驗廠、BSCI認證驗廠、ETI認證驗廠、SA8000認證驗廠、ISO認證等體系認證輔導(dǎo)服務(wù)。我們的服務(wù)目標是制訂出符合企業(yè)實際情況的驗廠咨詢方案，幫助工廠通過驗廠，贏得訂單。有任何驗廠所遇到的問題請登陸:http://
百麗國際控股有限公司，前身是百麗集團，創(chuàng)建于1992年3月8日，于2007年5月23日在香港成功上市（HKSE：1880），上市當(dāng)日***資金高達4460億港元，創(chuàng)下了香港***市場公開發(fā)售***資金之***。百麗國際控股有限公司是由港資在大陸興建的生產(chǎn)加工企業(yè)的基礎(chǔ)上，迅速發(fā)展起來的產(chǎn)銷一體化股份制企業(yè)，是中國大陸***大的鞋業(yè)品牌連鎖經(jīng)營公司,也是中國***大的服飾業(yè)零售商。
目前，百麗國際擁有的自有鞋類品牌包括：Belle（百麗）、Teenmix（天美意）、Tata（他她）、Staccato（思加圖）、FATO（伐拓）、Senda（森達）、好人緣、BASTO（百思圖）、MILLIE’S（妙麗）、Jipijapa、Joy & Peace（真美詩）等。公司代理的鞋類品牌包括：Bata、ELLE、BCBG、Mephisto、Geox、Clarks、Merrell、Caterpillar、Sebago等。
百麗國際的企業(yè)文化
用做人的方式做生意。
“人人都有善良之心”，認為人之善惡，主要取決于環(huán)境，好的環(huán)境才能激發(fā)人的善良之心。
“世界上的人都差不多”，做人要有平常心。
“人既不是上帝，也不是***”，人不是上帝，所以需要管理；人不是***，所以能夠管理。
2.企業(yè)精神
勤奮換得成功
“勤奮”是時代的精神，與***命運、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、個人進步密切相關(guān)。
世界產(chǎn)業(yè)分工的趨勢，是以制造業(yè)為基礎(chǔ)的大規(guī)模工業(yè)化生產(chǎn)轉(zhuǎn)移到了中國，中國人只有苦干硬干，才能緊緊抓住歷史機遇。
百麗集團處于傳統(tǒng)制造、零售服務(wù)類的勞動密集型經(jīng)驗性行業(yè)，這個行業(yè)需要大量的實踐積累，只有多付出才能做得好。
員工大多處在青年階段，年輕需要更多的磨練，才能有所成就。
科學(xué)爭得***
否定自我、超越自我，不斷創(chuàng)新，追求***。
百麗集團在發(fā)展過程中，先后作出了“先市場后生產(chǎn)”、“先品牌后產(chǎn)品”、“先網(wǎng)絡(luò)后工廠”、“先自營后代理”、“先時尚后運動”的重大決策，在經(jīng)營效益、品牌經(jīng)營、連鎖網(wǎng)絡(luò)擴張、供應(yīng)鏈控制方面較早地走在同行業(yè)的前列。
合作贏得輝煌。
推己及人，士為知己，誠信互動，成敗相依。
以平常心看待自己——“我是誰，我是普通人；我在做什么，我在做普通的事”。
以公正心看待他人——“世界上和我差不多的人很多”、“人既不是上帝，也不是***”。
以尊***看待員工與企業(yè)之間的關(guān)系——“小河無水大河干”。
百麗國際的企業(yè)戰(zhàn)略
1）供應(yīng)鏈控制***大化
2）供應(yīng)鏈運行快速化
在經(jīng)營上，百麗集團以“供應(yīng)鏈控制***大化，供應(yīng)鏈運行快速化”為戰(zhàn)略目標，將產(chǎn)品生產(chǎn)、銷售網(wǎng)絡(luò)控制與品牌經(jīng)營合為一體，并充分運用信息技術(shù)縮短供應(yīng)鏈的運行周期，縮短產(chǎn)品與市場的時空距離，使生產(chǎn)、銷售保持均衡，產(chǎn)品供給與市場需求達成良性循環(huán)。
2.管理戰(zhàn)略
1）以分散式，開發(fā)式管理，實現(xiàn)人才培養(yǎng)的持續(xù)化，人才能力釋放的***大化。
2）通過利益機制和企業(yè)文化形成企業(yè)內(nèi)部的文化紐帶
秉承“用做人的方式做生意”的經(jīng)營哲學(xué)以及“勤奮、科學(xué)、合作”的企業(yè)精神，百麗集團在管理上“以人為本”，充分重視人才在企業(yè)經(jīng)營中的作用，將“以分散式、開放式的管理，實現(xiàn)人才培養(yǎng)的持續(xù)化，人才能力釋放的***大化”作為企業(yè)的管理戰(zhàn)略。
努力塑造企業(yè)發(fā)展與個人發(fā)展的共同愿景，創(chuàng)造開放、寬松的工作環(huán)境，通過企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造個人發(fā)展的廣闊舞臺，在目標導(dǎo)向和績效管理的基礎(chǔ)上，充分重視文化管理在企業(yè)管理中的作用，以此激發(fā)員工內(nèi)在的工作動力。