保安職業(yè)培訓(xùn)的重要性

隨著保安職業(yè)化進(jìn)程的加快，保安職業(yè)培訓(xùn)工作越來(lái)越重要。加強(qiáng)對(duì)保安員的教育培訓(xùn)，是保安服務(wù)業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需要，也是保安正規(guī)化建設(shè)的需要。隨著保安行業(yè)改革的深化，保安服務(wù)市場(chǎng)格局發(fā)生深刻變化，保安服務(wù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)由單純的價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)，轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)質(zhì)量、人員素質(zhì)、管理水平、企業(yè)品牌和成本控制為一體的綜合競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)公司來(lái)說(shuō)，如何通過(guò)職業(yè)培訓(xùn)，提高保安人員的服務(wù)質(zhì)量、人員素質(zhì)、管理水平，來(lái)滿(mǎn)足客戶(hù)日益增長(zhǎng)的安全服務(wù)需求，牢牢守住現(xiàn)有市場(chǎng)份額，進(jìn)一步占領(lǐng)新的保安服務(wù)市場(chǎng)，已成為亟待解決的問(wèn)題。

如何加強(qiáng)保安服務(wù)管理？

那么如何做好保安服務(wù)的建設(shè)呢，小編認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面加強(qiáng)保安服務(wù)管理：

一、嚴(yán)格控制招聘環(huán)節(jié)

在保安招聘的環(huán)節(jié)上一定要把好關(guān)，招聘前要先制定出招聘條件，這個(gè)是基本的也是比較重要的，不要沒(méi)有方向的招聘，人員的選才很重要，對(duì)于保安崗位的重要性從公司***就要端正認(rèn)識(shí)態(tài)度。招聘人員要明白應(yīng)聘人員做保安的目的，預(yù)防很多人“跳板式”的工作方式，這樣即使招聘來(lái)也不會(huì)做太久，也做不好，因?yàn)樗麄兏杏X(jué)只是個(gè)跳板，無(wú)所謂，極易不服從管理， 盡量去招聘沒(méi)有做過(guò)保安的人員，如剛畢業(yè)的學(xué)生，這樣便于管理，故在招聘的時(shí)候?qū)μ厥獾膷徫唬热畿?chē)庫(kù)，可以考慮年齡大一點(diǎn)成家的退伍人員，或一些中年下崗職工，因?yàn)樗麄冋曳莨ぷ饕埠懿蝗菀?，?huì)比較好管理。

二、做好崗前和崗中培訓(xùn)

在保安招聘來(lái)后崗前培訓(xùn)很重要，如果有條件的話(huà)一定要***培訓(xùn)，有些公司因?yàn)闂l件上的限制喜歡讓老員工在崗中帶，不過(guò)通過(guò)我多年的保安工作經(jīng)驗(yàn)，這樣的做法效果不大，因?yàn)槔系谋０餐粫?huì)說(shuō)怎么教新員工如何做好，而是教員工如何偷懶和如何應(yīng)付***，往往新來(lái)的員工在***知識(shí)還沒(méi)學(xué)到的情況下其他的已經(jīng)很精通了。在崗前培訓(xùn)中一定要講明公司的要求和管理制度，當(dāng)然也是有技巧的。

保安上班要求：

外包保安人員管理制度篇：外包保安是指非物管企業(yè)自聘的保安人員，而是物管企業(yè)和保安服務(wù)公司通過(guò)簽訂供需合同，由保安服務(wù)公司選派在物管企業(yè)負(fù)責(zé)安全防范的保安員。據(jù)了解，目前.深圳市注冊(cè)的合法保安服務(wù)公司便有 10 多家，其中安徽譽(yù)和保安服務(wù)公司便有 7000 多名從業(yè)的保安人員，而這些保安當(dāng)中，有近 50% 在物業(yè)管理企業(yè)中從事安全防范工作?？上攵?，安徽省內(nèi)有許多物管企業(yè)是從保安服務(wù)公司中選派保安員在各種物業(yè)中為業(yè)主提供服務(wù)的。