所以，總體來說，個人抬頭在日常會計核算上大家默認還是不允許的。個別情況允許列支，都是在目前商業(yè)習慣下，我們只能取得個人抬頭，且必須有企業(yè)經(jīng)營有關(guān)的其他充分證明。
稅務上呢？能不能稅前扣除？其實企業(yè)所得稅法講求的還是一個真實性，和經(jīng)營有關(guān)，個人抬頭如何有效證明，其實核算時候我們就會有所要求，比如***憑證、合同、發(fā)生事由的合理性之類的證明。
但是稅務上除了實質(zhì)上的要件審核，還有形式上的審核，這個形式上要件直接的就是
，在實踐中，個人抬頭的是會被認定為不合規(guī)，不允許稅前扣除的。
當然也有例外，這個和會計核算一樣，就是在目前商業(yè)習慣下，只能取得個人抬頭的，稅務會認。
財稅發(fā)展之路
中國財稅行業(yè)的發(fā)展模式不一定會照搬美國的模式，它會在中國這個特定的大市場中走出一條自己的道路。
2019年3月，由金蝶賬無憂主辦，財稅服務，北京華財會計股份有限公司聯(lián)合舉辦的“首屆中美智能財稅企業(yè)商務考察交流活動”圓滿落幕。來自***十幾個省市的23位中國代賬行業(yè)企業(yè)家，前往美國西海岸，與美國財稅服務企業(yè)高管們近距離面對面交流，了解美國同行的發(fā)展歷程和經(jīng)驗，思考和探討中國財稅企業(yè)的發(fā)展之路。
稅制差異導致服務對象不同
財稅的一些相關(guān)規(guī)定（2）無需承擔工人費用
總包選擇與建筑勞務公司合作，不需要再承擔工人的費用。
營改增之前，工程項目的建安是在工程所在地的，地稅局往往在開建安的時候，已經(jīng)一次性綜合扣除了工人工資里面的個人所得稅了。營改增以后，財稅網(wǎng)，***要回到公司注冊所在地來申報了，在公司注冊所在地給對方，就不需要扣除工人工資的個稅了。
依照勞動合同法來講，建筑企業(yè)與工地民工構(gòu)成雇用與被雇傭的關(guān)系。如果建筑企業(yè)以工資表形式發(fā)放工人工資（不采用建筑勞務），按照規(guī)定，譙城區(qū)財稅，還需要給所有的工人繳納。這樣一來，施工企業(yè)將不堪重負。
因此，營改增以后，民工工資不能再走工資表形式，必須要走“跟建筑勞務公司簽清包工合同”。這樣是互惠互利，達到雙贏。故大型的建筑企業(yè)集團，財稅體制，可以考慮成立一家建筑勞務公司。
首先，跟建筑勞務公司簽訂清包工合同，總包不需要買***了，這叫勞務外包。直接建筑勞務公司，總包公司直接進入工程施工，二級科目人工費就ok了，可以抵扣3%。
對于建筑勞務公司，按照2.91%計稅，同時還要為民工購買***、繳，建筑勞務公司是更加負擔不起的。
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