2、冬季工作服要能夠滿足員工的需求在定做工作服之前，要找到并確定員工的使用需求，例如，員工是需要寬松式的工作服還是緊身式工作服，是需要簡潔的還是復(fù)雜的，需要長袖的還是短袖的等等，這些都是在定做工作服之前需要調(diào)查清楚的。只有這樣才能使制作出來的工作服得到工作人員的滿意。

云南麗雅服飾有限公司是一家集設(shè)計、生產(chǎn)、銷售于一體的***服裝定做公司，制衣廠生產(chǎn)多個品種的工作服:西裝、職業(yè)裝、時裝、休閑裝，襯衫；保安服，消防服，反光馬甲；工裝、校服；唐裝、旗袍、晚禮服；舞臺裝，酒店服、餐飲***服飾等服裝。

工作服面料的挑選與規(guī)劃，應(yīng)從資料的理論功能、生物功能、質(zhì)感及加工功能等多方面研討，以盡能夠地來到達廠服的特殊需求。工作服定做有必要考慮作業(yè)環(huán)境，下降環(huán)境要素和作業(yè)性質(zhì)對***能夠帶來的危害和影響。防護性、安全性、舒適性的需求，關(guān)于服裝資料則有不一樣的功能需求，如的作業(yè)環(huán)境，須有抗靜電功能，一起就有阻燃性;低溫環(huán)境，須保暖.吸濕透氣;高溫環(huán)境須隔熱，耐高溫.吸濕透氣好;水下環(huán)境，須防水、保濕、吸濕;核磁環(huán)境，須防輻射、防高溫;化學(xué)污染環(huán)境，須耐酸腐蝕、防油、防水、透氣、保暖;運動競賽的某些項目，須質(zhì)輕、彈性和耐磨的服裝面料。

工作服價值

提高企業(yè)凝聚力穿著制服能夠增強員工對企業(yè)的歸屬感，以及員工之間的認同感，從而提升企業(yè)和團隊之間的凝聚力以及員工和員工之間和協(xié)作力。樹立企業(yè)形象員工穿著制服既是個人形象的包裝也是企業(yè)形象的體現(xiàn)。成功企業(yè)的經(jīng)驗告訴我們一家具有形象的企業(yè)更容易在商海的競爭中脫穎而出。形象能夠轉(zhuǎn)化為企業(yè)在市場和客戶面前的制勝法寶。

如何能讓一個工作服一年四季都能穿，或是哪種料子可以常年保持不磨損，不褪色，甚至感覺能穿一輩子，感覺工裝有個那么一兩套就夠了，其實這種觀念太狹隘了，工作服顧名思義，就是工作需要的服裝，向員工明確了要求，當我們穿上工作服就表示自己上崗了，所有與工作無關(guān)的事情就要放下，生活中的煩惱和不愉快也要忘記，要全身心地投入到工作中來。這種心理暗示是潛意識的，比如：上班打卡，告訴你從打過卡后，你就算進入工作時間了。我們穿上工裝代表的就是企業(yè)的形象，擔當企業(yè)賦予的責任和使命!穿工裝說明對企業(yè)的認可、認同，以企為榮，對崗位的熱愛，對工作的熱情。穿不穿工裝表明你對企業(yè)的態(tài)度，愛崗敬業(yè)的純度，企業(yè)在你心中的高度，你對企業(yè)的熱愛程度。