電話請假公司不批，自行休假算曠工嗎？

來源： 江蘇平江律師事務(wù)所 更新時間：2018-12-14來源：人力資源***

孫武系北京大明公司員工，2016年3月8日孫武有事打電話跟公司請假，公司沒有批，然后孫武就不去上班了，3月14日，公司以其無故曠工為由解除勞動合同。

孫武據(jù)此提交了錄音，顯示：“孫武：我說公司現(xiàn)在意思是辭退我嗎？李主任：那你不來上班，還天天等著你嗎”。公司對辭退錄音的真實(shí)性認(rèn)可。

孫武申請仲裁要求公司******解除勞動合同的賠償金。

仲裁階段，孫武提交請假錄音，內(nèi)容為：“孫武：我想請個長假…王某偉：你明天***起碼得去趟單位得把這東西交給他一下啊，他接不接的先得讓他了解一下這事是不是…孫武：嗯，明天再說吧王工”。

勞動合同約定：“8.7乙方在甲方工作期間犯有以下錯誤的或存在以下情形的，甲方可立即與其解除勞動合同并不***任何補(bǔ)償。由于乙方行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，***律師，甲方有權(quán)要求乙方賠償。(9)乙方在與甲方存在勞動關(guān)系期間一年累計(jì)曠工三個工作日以上的或連續(xù)曠工兩個工作日”。

仲裁委駁回了孫武要求賠償金的請求。孫武不服，向***起訴。

【一審***】

一審******認(rèn)定：《中華人民共和國勞動法》第三條第二款規(guī)定：“勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德”。

關(guān)于勞動關(guān)系解除，孫武于2016年3月8日打電話跟公司請假，在公司沒有批準(zhǔn)的情況下，就直接不去上班了。孫武出勤至2016年3月8日，此后無故曠工，常州律師，屬于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，公司與孫武解除勞動關(guān)系屬于合法解除，公司無需***孫武***解除勞動關(guān)系賠償金。

孫武不服，向中級***提起上訴。

【二審***】

北京三中院經(jīng)審理認(rèn)為：勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度。孫武以有事需要處理為由，向公司請假，應(yīng)當(dāng)按照單位的要求辦理請假手續(xù)，而其未辦理請求手續(xù)，不再上班，平江律師，違反了公司對員工的正常管理制度，公司解除與孫武的勞動關(guān)系，不違反***規(guī)定，孫武要求******解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金，沒有依據(jù)，本院不予支持。

【申請?jiān)賹彙?/p>

孫武還是不服，向北京高院申請?jiān)賹?。理由如下?/p>

原***在案件處理上明顯存在認(rèn)定事實(shí)錯誤且適用***錯誤。站在強(qiáng)勢用人單位一方偏聽偏信坑害勞動者弱勢群體。認(rèn)定事實(shí)缺乏必要證據(jù)，推理過程邏輯混亂、以偏概全，運(yùn)用***缺乏客觀公正。依法應(yīng)予改判。

【高院裁定】

北京高院經(jīng)審查認(rèn)為，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度。

孫武以有事需要處理為由，向公司請假，應(yīng)當(dāng)按照單位的要求辦理請假手續(xù)，而其未辦理請求手續(xù)，不再上班，違反了公司對員工的正常管理制度，公司解除與孫武的勞動關(guān)系，符合雙方認(rèn)可的勞動合同中8.7（9）的約定，不違反***規(guī)定。孫武要求******解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金，沒有依據(jù)，本院不予支持。

蘇州律師

姓 名：臧洪躍 主任律師

教育背景：蘇州大學(xué)法學(xué)院 ***碩士/南京師范大學(xué) 英語學(xué)士

執(zhí)業(yè)領(lǐng)域：民商事***仲裁、***辯護(hù)、常年***顧問

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臧洪躍律師法學(xué)功底深厚、思維方式獨(dú)特，免費(fèi)律師咨詢，工作作風(fēng)踏實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)，待人坦誠豁達(dá)，長期從事***實(shí)務(wù)工作，深諳公、檢、法、司***辦案流程，具有良好的***資源.

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