廈門員源人力資源服務有限公司主要從事人力資源儲備、***;小時工;勞務派遣;業(yè)務外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生產(chǎn)線承包、短期項目承包。

按照目前的發(fā)展情形，可以將勞務派遣稱之為“泛濫成災”也不為過，除了“航空、***、石油、電信等行業(yè)的許多大型國有上市公司，紛紛在年底前突擊把一些老員工改為勞務派遣”外，在，在事業(yè)編制的單位，不和聘用人員簽訂勞動合同，讓他們由“勞務派遣”而進入本單位，受本單位的壓榨、剝削，然后隨時隨地可以開銷他們而且不給任何經(jīng)濟補償，已經(jīng)司空見慣。已經(jīng)成為很多部門的“慣例”。這嚴重違反了《勞動合同法》剛剛頒布實施的初衷，***乃至相關(guān)單位著實有必要對其進行再一次的更改限定，暑假工，從而凈化勞務派遣的合理發(fā)展道路。

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     “”，日結(jié)暑假工，一個在計劃經(jīng)濟時代耳熟能詳?shù)脑~匯，工廠暑假工，一個在***意義上并不存在的用工形態(tài)，如今卻大量存在于多個行業(yè)，并引發(fā)“現(xiàn)象”。執(zhí)行的是，強制***的是，上班打牌的是……在一些涉及部門和企***的突發(fā)事件中，“”往往成為后的責任人。

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自從《勞動合同法》頒布之后，一定程度上反向促進了勞務派遣的高速發(fā)展，急招暑假工，為何稱之為反向？由于一部分業(yè)內(nèi)人士認為新的勞動法針對于勞務派遣問題上存在著很多漏洞，不少企業(yè)利用***對勞務派遣規(guī)定不明確的漏洞，想盡各種辦法解聘正式員工，之后再通過勞務派遣公司派遣員工，這樣一來既節(jié)約了用工成本，又規(guī)避了***責任。這種情形并不是勞動法頒布的本意，必定也對勞務派遣發(fā)展起著消極的推進作用。由此，不少業(yè)內(nèi)人士呼吁，應該對當下勞務派遣現(xiàn)狀進行整治。