廈門(mén)員源人力資源服務(wù)有限公司主要從事人力資源儲(chǔ)備、臨時(shí)工;小時(shí)工;勞務(wù)派遣;業(yè)務(wù)外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生產(chǎn)線承包、短期項(xiàng)目承包。

      按照目前的發(fā)展情形，可以將勞務(wù)派遣稱之為“泛濫成災(zāi)”也不為過(guò)，除了“航空、銀行、石油、電信等行業(yè)的許多大型國(guó)有上市公司，紛紛在年底前突擊把一些老員工改為勞務(wù)派遣”外，在，在事業(yè)編制的單位，不和聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，讓他們由“勞務(wù)派遣”而進(jìn)入本單位，受本單位的壓榨、剝削，然后隨時(shí)隨地可以開(kāi)銷他們而且不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，已經(jīng)司空見(jiàn)慣。已經(jīng)成為很多部門(mén)的“慣例”。這嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)合同法》剛剛頒布實(shí)施的初衷，國(guó)家乃至相關(guān)單位著實(shí)有必要對(duì)其進(jìn)行再一次的更改限定，暑假工，從而凈化勞務(wù)派遣的合理發(fā)展道路。

 

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     “”，日結(jié)暑假工，一個(gè)在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代耳熟能詳?shù)脑~匯，工廠暑假工，一個(gè)在法律意義上并不存在的用工形態(tài)，如今卻大量存在于多個(gè)行業(yè)，并引發(fā)“現(xiàn)象”。執(zhí)行的是，強(qiáng)制拆遷的是，上班打牌的是……在一些涉及部門(mén)和企事業(yè)單位的突發(fā)事件中，“”往往成為后的責(zé)任人。

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       自從《勞動(dòng)合同法》頒布之后，一定程度上反向促進(jìn)了勞務(wù)派遣的高速發(fā)展，急招暑假工，為何稱之為反向？由于一部分業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為新的勞動(dòng)法針對(duì)于勞務(wù)派遣問(wèn)題上存在著很多漏洞，不少企業(yè)利用法律對(duì)勞務(wù)派遣規(guī)定不明確的漏洞，想盡各種辦法解聘正式員工，之后再通過(guò)勞務(wù)派遣公司派遣員工，這樣一來(lái)既節(jié)約了用工成本，又規(guī)避了法律責(zé)任。這種情形并不是勞動(dòng)法頒布的本意，必定也對(duì)勞務(wù)派遣發(fā)展起著消極的推進(jìn)作用。由此，不少業(yè)內(nèi)人士呼吁，應(yīng)該對(duì)當(dāng)下勞務(wù)派遣現(xiàn)狀進(jìn)行整治。

 

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