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傳統(tǒng)的人事管理，是管理人的事，注重事后管理，少許同期管理，主要管理原則是照章辦事。管理、強制、被動，不利于積極性的發(fā)揮。而現代企業(yè)人力資源管理，通過具有更強的前瞻性和先導性的人力資源管理活動，實現人力資源與其它資源的佳配置，更注重事前和過程中的激勵開發(fā)，以達到人事相宜、1+1>2的人力資源管理效果，主要管理原則是以人為本。人力資源規(guī)劃是各項具體人力資源管理活動的起點和依據，它直接影響著企業(yè)整體人力資源管理的效率，因而被作為人力資源管理師的首要的工作要求。

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國有企業(yè)作為一種生產經營***形式，同時具有商業(yè)類和公益類的特點，其商業(yè)性體現為追求國有資產的保值和增值，其公益性體現為國有企業(yè)的設立通常是為了實現***調節(jié)經濟的目標，起著調和國民經濟各個方面發(fā)展的作用。

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減員派遣企業(yè)減員派遣 助您減員增效：就是用人單位在經濟性裁員、或轉制裁員時，將被裁減員工人事檔案關系轉移到hrlink公司，由hrlink公司與這些被裁減員工簽訂勞動合同；用人單位再從hrlink公司返租這些員工作為勞務工使用，用人單位向hrlink公司***派遣員工勞務費用，由hrlink公司向勞務人員***所有可能發(fā)生的費用，從而可幫助用人單位大大降低人工成本和管理成本。試用派遣新員工試用派遣 助您降低使用風險：***勞動******規(guī)定，招用勞動合同期限一年期的員工試用期一個月，長試用期只有6個月。而從心理學的角度，對一個人的了解需要2年的時間（因為人的行為在短期內是可以偽裝的），哪里有招暑假工，為了規(guī)避勞動***定的試用期時間太短，而又對新員工有一個較的了解，用人單位可將新招聘員工(如技校生、中專生、大學?？粕?、本科生)勞動關系轉移到hrlink公司，由hrlink公司簽訂勞動合同；用人單位再以派遣的形式試用，對新員工的忠誠度、敬業(yè)精種、責任心和技術能力，進行的了解、考察，可有效降低新員工使用風險。派遣形式可根據用人單位的實際需要，采取靈活的方式進行。