廈門員源人力資源服務有限公司主要從事人力資源儲備、***;小時工;勞務派遣;業(yè)務外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生產線承包、短期項目承包。

 

人力資源的作用：

      使員工之間和睦相處、協(xié)調共事、取得群體認同的過程，廈門普工，是員工與***之間個人認知與***理念、個人行為與***規(guī)范的同化過程，是人際協(xié)調職能與***同化職能。

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     現(xiàn)有員工的升級轉化則是啟動企業(yè)內部勞動力市場、挖掘員工潛力、進行人力資源儲備的另一有效途徑。在企業(yè)的發(fā)展過程中，不斷涌現(xiàn)出的有頭腦、精業(yè)務、懂管理、有升值潛力的基層員工則是企業(yè)不可多得的人力資源儲備的來源。

     當然，電子廠普工，要學會兩條腿走路，工廠普工，在通過招聘引進人才的同時，也要善于發(fā)現(xiàn)人才，為

人才創(chuàng)造施展才華的空間，在合理運用的基礎上逐步優(yōu)化人力資源儲備結構。

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     國內據總工會勞務調查顯示，勞務派遣職工在2009年達到2700萬人，在2011年達到3700萬人，占企業(yè)職工總數 13.1%。其中，急招普工，國有企業(yè)使用勞務派遣工的數量多，占國有企業(yè)職工總數的16.2%。從行業(yè)分布看，絕大部分行業(yè)都使用勞務派遣工，其中電信、***、石油、電力、鐵路等系統(tǒng)為嚴重，部分央企甚至有超過2/3的員工都屬于勞務派遣，勞務派遣行業(yè)以***行業(yè)、電力行業(yè)、建筑行業(yè)為主。[8]  16.8%來源于城鎮(zhèn)，83.2%來自于農村。實施勞務派遣的崗位包括司機、文印室管理員、水電管理員和實訓室管理員崗位。在一些高校已經演變?yōu)榻虒W科研、學生輔導員以及行政管理等重要崗位的‘人才派遣’。

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