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隨著***高速發(fā)展,各行各業(yè)競爭加劇,企業(yè)的競爭歸結(jié)到根就是人才的競爭,因為企業(yè)的關(guān)鍵是人才,所以幫企業(yè)篩選、培養(yǎng)人才的人力資源部門就顯得尤為重要。HR再不是簡單的“后勤打雜”,更不僅僅是簡單的招聘專員,而是一個涉及人員變動處理、績效管理、薪酬操作、問題、獎懲制度、崗位調(diào)整、人才儲備、人員培訓(xùn)等需要系統(tǒng)知識的化人才。
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對于鎖螺絲工序來說該企業(yè)360條產(chǎn)線足足需要2160人才能支撐,這也是該企業(yè)尋求自動化升級的一大誘因。以鎖螺絲工序為自動化改造陣地,對于工業(yè)機器人企業(yè)來說市場機會不言而喻。
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人力資源(Human Resources,簡稱HR)即人事,廣泛定義是指人力資源管理工作,包含六大模塊:人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬和勞動關(guān)系等。多用于公司的人事部門。也是公司的一個重要的職位。
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