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中國保安行業(yè)的傳統(tǒng)業(yè)務(wù)范圍主要有門衛(wèi)、守護(hù)、巡邏、營業(yè)性文體活動的安全服務(wù)、押運(yùn)、道路交通協(xié)管、特殊性安全服務(wù)、營銷、保安咨詢、承接安防工程和建立安防系統(tǒng)、社會性保安服務(wù)等。

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實踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，企業(yè)員工派遣公司，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術(shù)含量，三天就行。但有些用人單位動輒規(guī)定試用期為三五個月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動關(guān)系的不平等性，增加了勞動者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

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影響勞動力資源數(shù)量的因素主要有：①人口總量以及人口的出生率、率、自然增長率；②人口年齡成及其變動；③人口遷移。人口的年齡構(gòu)成、性別構(gòu)成和勞動力參與率，影響著現(xiàn)實的勞動力資源數(shù)量。

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