廈門新程啟航人力資源有限公司主營于：勞務(wù)派遣，員工派遣，***派遣，人力資源，勞務(wù)外包。公司始終將廣大客戶的利益放在，深知公司的發(fā)展取決于客戶的發(fā)展，使我們推薦輸送的人才、勞動力，幫助企業(yè)提高經(jīng)濟效益，哪里有招***的工作，降低成本，增強競爭力。

人力資源規(guī)劃的總目標(biāo)是：確保企業(yè)各類工作崗位在適當(dāng)?shù)臅r機，獲得適當(dāng)?shù)娜藛T（包括數(shù)量、質(zhì)量、層次和結(jié)構(gòu)等），實現(xiàn)人力資源與其它資源的佳配置，有效地激勵員工，限度地開發(fā)和利用人力資源潛力，從而終實現(xiàn)員工、企業(yè)、客戶、社會利益一致基礎(chǔ)上的企業(yè)經(jīng)濟和社會效益化。

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人力資源管理，（Human Resource Management，簡稱HRM），人事管理的升級，是指在經(jīng)濟學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報酬等管理形式對***內(nèi)外相關(guān)人力資源進行有效運用，滿足***當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證***目標(biāo)實現(xiàn)與成員發(fā)展的大化的一系列活動的總稱。它是預(yù)測***人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效***、考核績效***報酬并進行有效激勵、結(jié)合***與個人需要進行有效開發(fā)以便實現(xiàn)優(yōu)***績效的全過程。也是公司一個重要的職位。

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在用工過程中，濫用試用期勞動者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動***定的六個月即可，用足***規(guī)定的上限。

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