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在中國,國有企業(yè)、***、***乃至民營企業(yè)中,有大量的***,往往拿著偏少的工資,享受著偏低的福利待遇和社會***。他們沒有與用工單位直接發(fā)生勞動關(guān)系,而是由人才服務(wù)公司派遣而來,哪里有安保公司,成為所在單位的“二等公民”。
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影響勞動力資源數(shù)量的因素主要有:①人口總量以及人口的出生率、率、自然增長率;②人口年齡成及其變動;③人口遷移。人口的年齡構(gòu)成、性別構(gòu)成和勞動力參與率,影響著現(xiàn)實的勞動力資源數(shù)量。
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人事管理,亦稱人力資源管理,是***或某一部門為實現(xiàn)一定的目標,對所屬工作人員進行選拔、使用、培養(yǎng)、考核、獎懲等一系列的管理活動。人事管理旨在通過科學的方法,正確的用人原則及合理的管理制度,調(diào)整人與人、人與事、人與***的關(guān)系,以充分利用人力資源。
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