外包保安人員的好處：(1)人員管理難度低首先，就人員結(jié)構(gòu)而言：大部分保安均是經(jīng)過保安公司輸送過來，來歷清楚，背景清白，均經(jīng)過當(dāng)?shù)卣螌彶椋鼍邿o紀錄證明，每個人員均有***檔案，均經(jīng)過體檢、體能、智力、身高等測試，六安小區(qū)保安，均是持證上崗。其次， 就管理優(yōu)勢而言，：外派保安人員的服務(wù)意識、服從意識較好，管理上省時省力省心.由保安公司統(tǒng)一管理，用人單位只需明確相關(guān)人員的崗位職責(zé)即可，小區(qū)保安外包，不需直接參與保安人員管理。省卻了用人單位的管理成本。(2)在保安管理方面，小區(qū)保安公司，不用擔(dān)心客戶驗廠保安公司已通過管理體系，保安整體外包，對企業(yè)安全反恐方面，可以省掉很多在驗廠方面的工作，減少了很多安全工作的風(fēng)驗。其資質(zhì)可幫助順利通過客戶驗廠。

保安大(中)隊長職責(zé)負責(zé)大（中）隊的管理，掌握情況，根據(jù)公司計劃和要求，結(jié)合實際情況，科學(xué)安排和實施各項工作，完成公司交給的安全服務(wù)任務(wù)。根據(jù)公司與客戶簽訂的合同，制定服務(wù)計劃，經(jīng)常與客戶溝通，隨時了解服務(wù)單位，檢查各項工作的實施情況。認真執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)章制度，加強***管理。掌握大隊(中隊)人員在崗情況。做好考勤審核、服裝發(fā)放、報表和保安員配置工作。按計劃***大隊（中隊）開展安全技能培訓(xùn)，提高安全員的技能和服務(wù)水平。對保安員進行法制教育、職業(yè)道德教育、愛崗敬業(yè)教育。教育和培養(yǎng)保安骨干，提高其***能力和管理水平。做好思想政治工作，關(guān)心保安員的生活，及時幫助解決實際問題。落實內(nèi)部安全措施，防止安全人員和重大安全事故。

選擇蕪湖保安公司應(yīng)該考慮哪些因素？安保服務(wù)是對性要求十分高的服務(wù)，若水平不足是無法提供安心的管理防護服務(wù)，所以在選擇蕪湖保安公司過程，要了解該公司的員工情況、保安培訓(xùn)是否完面、保安個人素質(zhì)是否達標(biāo)、公司實力是否，小區(qū)保安巡邏，像粵保保安大部分的保安人員均來自院校畢業(yè)或退伍軍人，十分注重員工的技能和素質(zhì)方面，有著完善的培訓(xùn)體系，為企業(yè)提供的安保人才。

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