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勞動統(tǒng)計界定勞動力資源的范圍一般考慮兩個因素：人才市場（1）是具有勞動能力的人口。勞動能力是具體的，它是人們生產(chǎn)使用價值時發(fā)揮的體力和智力的總和。通常是從年齡、健康素質(zhì)、文化科學(xué)技術(shù)水平和生產(chǎn)勞動經(jīng)驗等方面來綜合考慮的。關(guān)于是否具有勞動能力，應(yīng)由專門機構(gòu)做出鑒定，尚能自謀生計的傷、殘人員（如盲人醫(yī)生等）應(yīng)視為勞動力資源內(nèi)的人口。（2）勞動適齡人口。勞動資源是指具有勞動能力的勞動年齡界限內(nèi)的人口。它的年齡界限，會因歷史、地理、社會和民俗原因而有所不同。我國現(xiàn)行制度規(guī)定的勞動年齡界限為男子16-60周歲，女子16-55周歲。勞動力資源數(shù)量具體統(tǒng)計范圍。一般說來，人口的自然年齡是確定人口是否具備勞動能力的主要的標志，可以根據(jù)人的自然年齡（即勞動年齡）來確定勞動力資源的數(shù)量。但考慮到尚有相當數(shù)量的勞動年齡以外人口實際常年參加社會勞動，因此，我國關(guān)于勞動力資源的定義為：勞動年齡內(nèi)具有勞動能力的全部人口以及在勞動年齡以外實際常年參加社會勞動的人口總和。

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***是以職能、公益服務(wù)為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事務(wù)管理，履行管理和服務(wù)職能，漳州哪里有員工派遣，宗旨是為社會服務(wù)，主要從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動。其上級部門多為行政主管部門或者職能部門，其行為依據(jù)有關(guān)***，哪里有員工派遣公司，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政撥款。***的登記在編制部門進行。***與職工簽訂聘用合同，發(fā)生勞動爭議后，***進行人事仲裁。

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勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實際用工單位)向派遣勞工給付勞報酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。

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